宁海县四措施确保事业单位招聘面试工作公开公平公正

　　宁海2013年事业单位招聘面试工作于3日全面完成，经过严格的笔试筛选和资格审查，全县有282考生参加了这次面试。宁海人社局高度重视、精心谋划、周密组织，严肃纪律，在这次面试工作中遵循公开透明、阳光运作、保密回避等原则，采取“两隔离”、“三回避”、“五抽签”、“五公开”等有效措施，确保面试工作，收到考生满意、家长满意、政府满意、社会满意的效果，深受社会各界好评。 

　　一是遵循保密封闭原则，采取“两隔离”措施。面试考场实行严格的封闭管理，在面试区有严格的纪律规定，实行考生和考官隔离，已考考生和侯考考生隔离，考场内所有通讯设备一律屏蔽，面试室内工作人员通讯工具一律关机并上缴。参加面试的考生进入候考室后实行封闭管理，面试全过程进行录音。 

　　二是遵循回避隔离原则，采取“三措施”措施面。考官、考务人员以及参加面试的其他工作人员，若与面试考生存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须做到“亲属回避”；从市级单位抽调的考官，本单位有招考计划的，不得在本单位所在面试组当考官，做到“单位回避”；从区、县（市）抽调的考官，不得到所在区、县（市）面试，做到“地区回避”。通过回避措施，减少人为影响因素，确保公平公正。 

　　三是遵循阳光运作原则，采取“五抽签”措施。邀请纪检监察部门全程监督，使他们亲眼见证程序是否严格规范，是否做到公正公平。采取“五抽”即纪委抽取参与资格、主考官抽考场、考官抽考场、工作人员抽考场、考生抽考场面试序号的办法，考生面试顺序、分组随机抽签，做到考官不知考谁，考生不知谁考，确保了面试工作的公平。 

　　四是遵循公开透明原则，坚持考录政策、考录职位、资格条件、考试成绩、录用结果“五公开”。为了扩大广大考生和家长的知情权，大力推行政务公开，增强工作透明度。把面试和招录工作置于群众监督之下，对招录工作的政策规定、工作程序、录取结果都在人社局网上予以公开，接受社会全方位监督。(宁海县人力社保局)