围绕两个服务狠抓六个坚决圆满完成年度军转安置工作任务

   2012年，宁波市的军转工作在市委、市政府的坚强领导和上级业务机关精心指导下，紧紧围绕军转安置为经济建设服务，为国防军队建设服务的指导方针，坚持把军转干部当成亲人，带着感情、带着责任、带着方法，狠抓“六个坚决”，经过各级党委、政府的共同努力，圆满完成了年度军转安置任务，整体工作进度居全省各地前列，部队、军转干部和用人单位都比较满意。

一是坚决落实政治任务。全市各级党委、政府认真贯彻落实全国、全省军转安置工作会议精神，坚持把军转安置工作作为一项重要政治任务，纳入全局工作统筹安排。省委常委、市委书记王辉忠主持召开市委常委会，专题研究军转安置工作，分析工作形势、研究安置政策、确定原则指标。市委常委、常务副市长寿永年召开市军转安置工作小组会议，并在全市军转安置工作大会上作***。市委办公厅、市政府办公厅联合下发通知部署全市军转安置任务。各地各单位坚决落实安置政策，拓宽安置渠道，讲政治，顾大局，挖掘安置潜力，克服编制紧、职数缺等矛盾，按时圆满完成了398名军转干部接收安置任务。

二是坚决贯彻全省统一赋分办法。今年是贯彻全省统一考核赋分办法的第一年，因部分内容与我市原有办法不相一致，导致少数军转干部联名信访。省里很重视，针对信访内容很快做出了合理的解释。为进一步做好工作，我市组成以人力社保局分管局长为主，组织、人力社保部门有关人员参加的联合工作组，深入到驻甬团以上部队，送政策、送服务，听意见、听建议，对考核赋分办法做深入的解释说明，取得了部队的理解和支持，既建立了军地互动的工作机制，又增进了感情，促进了统一赋分办法在全市的顺利执行。

三是坚决落实安置重点。坚决把师团级干部作为安置重点，在职务安排上，通盘考虑，统筹安排，对任团级领导职务满一定年限的在职务安排上作出明确规定，同时进行政机关比例高于营以下干部3-5个百分点；对6名荣立二等功以上人员和1名高级职称技术7级干部实行免考安置，提前落实安置单位；对长期在边远艰苦地区工作或者长期从事飞行、舰艇工作的人员，按照全省统一赋分办法，在考核计分时予以重点倾斜。

四是坚决落实党政机关主渠道作用。根据中央和省里的精神，坚决把党政机关作为军转安置的主渠道，重点向执法单位、新增机构和缺编单位倾斜。从安置结果看，市本级进行政单位（含参公）的199人，占85.4%；进事业单位的34人，占14.6%。余姚、宁海、象山军转干部全部安置到行政（含参公）单位，党政机关的安置主渠道作用得到充分落实。

五是坚决完善多方评价体系。按照民主、公开、竞争、择优原则，在全市推行“考试考核竞争上岗”办法安置军转干部，坚持考核与考试并重，笔试与面试结合，科学设置考核分与考试分比重。在重点考察军转干部服现役期间表现的同时，通过笔试、面试进一步考察军转干部的综合素质，实现军转干部部队表现与地方工作安排的有效衔接。军转干部根据职级、自身特点和本人意愿选报具体单位，经过笔试、面试后，将考核分、考试分按一定比例计入总分，然后根据总分成绩，按个人志愿，从高分到低分择优录取，增强了军转安置工作的科学性和公信度。

六是坚决维护军转干部的个人权益。“双考”办法包含考核、笔试、面试、填报志愿等安置的各个环节，我们严格程序、规范操作，强化监督。考核计分工作邀请驻甬各部队干部部门分别派员组成联合工作组，交叉打分，互相监督。笔试的命题、组织、改卷等工作全部委托专门机构完成，军转职能部门人员不参与；面试实行统一组织、统一命题、统一评委，除接收单位1名考官外，其他6名考官经两轮抽签决定分组。为保公平公正，市纪委派员全程参与试题命制、笔试巡考、面试监督、统分录取等工作，一起在规定地点、时间公布考核、笔试、面试分数和录取安置结果。邀请市党代会代表、人大代表、政协委员担任面试考官，对面试过程进行监督。市本级233名参加“双考”军转干部，第一志愿录取198人，占85%；第二至第八志愿录取31人，占13.3%，志愿合计录取达98.3%，军转干部的安置愿望基本得到了满足。(2012-11-02)