江北区人社局从源头出发积极深化一般干部选拔培养机制

   为进一步加强“十二五”时期一般干部队伍建设，江北区人力资源和社会保障局制定了《江北区公务员（事业人员）队伍建设五年行动纲要》。该纲要主要从江北当前和今后发展的实际要求出发，按照“既积极又稳妥”原则，强化运用现有的干部管理措施和政策，进一步增强干部队伍活力。具体设计上，要求在做好人事常规性工作同时，每年选择一个主题进行重点突破。2011年的主题是“结构优化年”，重点实行定向招聘，集中招聘社会转型、城市发展急需的人才，从源头上优化一般干部队伍结构，同时创新初任干部培养方式，有效发挥了社会转型升级进程中的干部引领作用。

着眼优化干部年龄结构，选拔“985工程”高校优秀学生干部。在区委的高度重视下，江北区人力社保局实施了“985工程”高校优秀学生干部招聘计划，为基层一线输送素质优良的年轻力量，着力改善区后备干部队伍的年龄和知识结构。招录条件除政治、品行、专业能力外，还必须担任过学生干部，以便于缩短后期培养适应期。2011年，我区面向全国“985工程”高校公开选拔了20名优秀学生干部，主要分配到街道（镇）工作；今年又选拔了10名，主要分配到区直相关部门工作。

着眼服务“三区三城”建设，充实城市开发建设专业干部队伍。为***城市开发建设快速发展过程中面临的人才“瓶颈”问题，江北区人力社保局紧紧围绕区委区政府开发“两江北岸”、构筑“三区三城”的战略目标，着力抓好城市规划、建筑学、工程造价、工程预算、景观建筑、给排水等城市规划建设紧缺专业人才的引进和储备。2011年，江北区人力社保局加强与国内外重点高校的联系，重点定向招聘了20名城市开发建设类专业技术干部，不仅满足了当前我区开发建设中的人才需求，又为今后城市大开发大建设储备了建设类专业人才。

着眼提高群众工作水平，高度重视从基层一线选拔干部。为进一步提高干部队伍服务群众、做群众工作的能力，区人力社保局去年面向基层一线工作人员招聘了14名事业编制工作人员，充实到街道、镇机关工作，在招考过程中突出“定向、定额”：定向在大学生“村官”、社区专职工作人员、城市执法协管人员、窗口单位工作人员中进行招录，在选拔的资格条件上要求在本岗位上连续工作满3年以上，大大避免了“考试型”“***手”人员的入围。同时，根据全区现有大学生“村官”、社区专职工作人员、城市执法协管人员、窗口单位工作人员数量比例进行定额分配指标，进一步激发了广大干部在基层干事创业的热情。

着眼提升实际工作能力，创新初任干部培养锻炼方式。为尽快缩短初任干部培养适应期，区人力社保局积极探索新的培养方式方法，对2011年新录用机关工作人员采取“导师帮带制”培养方式，首次聘任了7位曾在街道、镇任职的老领导作为群众工作导师，同时成立了“思·行·创”沙龙，为导师传帮带提供交流场所。导师采取“一对多”的形式帮带新录用机关工作人员，重点向年轻干部传授做群众工作的知识和方法，讲解基层工作政策法规、基层工作知识与技能、新时期思想政治工作的内容与方式，指导年轻干部把握处置突发事件和调处矛盾纠纷的基本原则、方法与技巧，帮助年轻干部提高组织协调能力、人际沟通能力、处理复杂问题的能力等。在此基础上，配合区委、区委组织部对新录用机关工作人员开展多岗位锻炼，安排2011年度区级机关新录用公务员到区信访局挂职锻炼工作，并将以往挂职期限由每期1月1人改为每期2-3月2人，帮助新录用公务员了解基层情况，积累群众工作经验，切实提高依法行政、处理复杂问题的能力。（2012-08-09）