鄞州区优化提升公共就业服务水平显成效

   1、创新服务手段，有特色地开展日常职介招聘活动。举办“节后用工洽谈服务月”、“重点企业用工专场”、“民营企业专场”等特色招聘活动，3月23日起，企业参加现场招聘会、求职人员日常求职，企业日常招聘信息发布，除了窗口现场登记外，新增网上发布、预约功能，供求双方可以不受时间、地点限制，足不出户，享受公共就业服务。截止2012年6月20日，共举办各类洽谈会58场次，其中区级24场（专场15场），镇级34场，有4558家次企业参加，提供就业岗位124284个次，进场人数达76060人次，达成就业初步意向22088人次，初招率达29.04%。全区日常公共职介登记招聘单位达1792家，发布用人招聘信息6571条，完成全年指标数的187.7%，提供就业岗位40021个，公共职业介绍推荐1368人，完成全年指标数的68.4%，介绍成功 947人，求职登记人数达1439人。

2、提升服务层次，着力引进技工。为缓解企业技工紧缺问题，我区先后与山西省长治市、昆明市嵩明县、河南省周口市就业服务中心建立技工劳务委托代招合作关系，通过委托代招、单独或随团赴外招聘、邀请对方来鄞实地考察等各种办法积极开展校企对接和技工劳务合作活动，同时积极尝试与本地职教中心、梅墟职高、四明职高、东钱湖旅游学校等职业高中合作，挖掘当地人力资源，就近就地招用技工。上半年共有 35家次企业直接或间接开展技工、校企对接活动，引进各类人员 3***人。

3、提高服务企业能力，重视企业用工监测和走访，积极开展就业局势研判。实施 “服务企业促就业2531计划”，全区确定上报服务企业联系人448名，联系企业1763家，对全区1763家联系企业开展走访调查等一系列“排难解忧在一线、进企服务促发展”活动。面向企业开展“进村入企”基本情况调查，了解企业经营状况及用工需求，为企业提供力所能及帮助，同时面向“企业经营者、技术和管理人员、一线职工”等三类群体，调查了解提升素质的培训需求，上报培训清单项目，并将所有调查汇总上报。为深入了解当前就业形势，选取劳动密集型的纺织服装行业企业24家，确立建档初期相关数据作为新的监测样本，目前重点用工监测企业达111家，员工总人数为48143人，中小监测企业达60家，监测员工总人数为13231人。通过数据收集、用工研判，撰写调研报告《对确立就业形势研判机制的探索》。

4、规范市场秩序，开展“春雷行动”和人力资源服务机构年检。联合劳动监察大队，在2月中下旬到3月，对全区29家已许可的人力资源服务机构进行走访和检查，翻阅台账记录和收费票据，核实证照，对非法机构进行全面排查，取缔“黑职介”。5月上旬适时开展2011年度人力资源服务机构年度审验工作，通过“春雷行动”和年检，1家机构办理注销，全年无新增机构，其余26家年审合格， 78名工作人员职业介绍员资格证书也进行了年检，持证上岗情况良好。（2012-07-10）