江北区做好人才工作服务民生的加减乘除

一、顺应民意上，做“加法”。一是在创业上多帮一把。将大学生创业作为人才工作的重要内容，建立以创业俱乐部、创业指导中心、SYB创业培训基地融为一体的创业实体平台，推进创业指导服务中心实体化运作。目前我区已有三名大学生进入宁波市大学生创业新秀评选。二是在福利上多补一笔。对贡献突出的中青年人才，每年提供一次健康体检。三是在评价上高看一眼。打破学历等各方面限制，以实用为人才标准，将各条战线的技术骨干，纳入到突出贡献人才、优秀外来人才、优秀专业技术人才等的评选范围，创新评价标准，优化人才结构。    二、在赢得民心上，做“减法”。一是在人才引进上，减去难题。实施《关于引进培养创新型和紧缺型人才的实施意见》《关于进一步加快海外人才引进的若干意见》等政策，从政府财政收入中拿出一定资金，发放给来我区外地的高层次人才。二是在人才服务上，减免费用。为促进我区人才队伍建设，帮助我区企业发展，我们在人才介绍、市场招聘、网络招聘、职称评聘等许多公共人才服务方面实行了全免费。三是在业务办理上，减化程序。建立开发“毕业生就业服务系统”，将相关业务进行上网，实行“一站式”服务。    三、在服务民生上，做“乘法”。充分发挥服务民生的“乘数效应”，调动和利用各方面有利因素，提高公共人事服务水平。一乘“时”。通过建立洪塘中部人才市场，发挥人力资源城乡统筹联锁配置的最大效应。二乘“势”。针对企业转型升级的需要，加大创新型人才的引进力度和促进申报建立多个博士后工作站，争取国家、省项目基金资助，提升企业自主创新的能力。如我区在2010年海外工程师薪金资助上获市财政补助部分达215万元。三乘“力”。通过成立高级经营管理人才EMBA班、高层次人才联谊会、人力资源经理协会，HR沙龙、人力资源拓展训练等，放大民生效应。    四、在关注民利上，做“除法”。一是在问计民声上除难题。事业单位招聘是当前民众最为关心的问题，我们通过严格规范事业单位招聘程序，向社会公开选拔聘请面试考官，在人员招录过程中增加社会的公信度。二是在问计民众上除难题。清理与发展不相适应的人事人才政策规定，使之更有科学性。三是在问计民生上除难题。建立未就业毕业生待业登记制度、特困家庭毕业生援助机制，开展了未就业毕业生的就业见习等，促进毕业生就业。（2011-04-08）