东钱湖旅游度假区四项举措扎实推进高层次人才引进工作

    日前，东钱湖旅游度假区在充分征求企事业单位意见建议的基础上，公布下发了新修定的《高层次人才引进实施办法》。新办法拟采取四项举措，突出政策引领作用，扎实推进高层次人才引进工作。

   一是强化组织保障，建立人才引进需求申报制度。成立区高层次人才认定评审工作小组，由该区党委组织部部长（区人事劳动局局长）任组长，区总工会、区人事劳动局、区经济发展局、区地税分局、区财政局和东钱湖镇政府相关领导任组员，负责对高层次人才的认定工作。同时，每年1月底实施全区企业申报年度高层次人才需求计划，由区人事劳动局围绕区域开发建设和经济发展要求，会同各行业主管部门确定全区年度重点引进高层次人才导向目录，加大高层次人才的引进和服务力度。

    二是强化经费保障，多措并举引进国内外人才。区财政设立人才开发专项资金年度预算，确保人才引进、培养、管理、体检、奖励等运作经费充足。鼓励引导企业以多种灵活方式引进国内外人才和智力，在正式调动的方式基础上，企业单位可采取兼职、咨询、讲学、挂职、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等方式引进人才，积极扶持海内外专业人才依法开设专业服务机构。

    三是强化政策保障，开通人才引进“绿色通道”。对企业签约期三年的服务对象，在服务期内给予人才工作津贴、购房安家补助、家属安置、子女就读等一系列的政策保障，同时，对市外引进人才，在协助其落户本区域的基础上，其配偶、未成年子女和符合投靠条件的双方父母，允许随其本人在合法固定住所落户，不受住房面积限制。

    四是强化机制保障，建立柔性引才机制。针对具有特别才能的市外非在职人员，经本人提出申请，用人单位和主管部门考核后，可以突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），通过“才智并进、智力兼职、人才租赁”等方式商调办理。（2010-09-03）