北仑区加强企业博士后工作站建设引进高层次人才

　　一是强化政策扶持。出台《北仑区企业博士后工作站管理办法》，对博士后工作站的选题、管理、考核等予以规范，明确了企事业单位设立博士后科研工作站应具备的条件。设立博士后工作站的单位，在招收第一名博士后研究人员后，经半年考核合格，给予10万元的设站补助；对博士后研究人员，两年内每年给予2万元的经费资助。博士后出站后留在北仑工作并签订三年以上工作协议的，三年内每年给予2万元至3万元补助。 　　二是构筑引才平台。广开渠道，精心挑选博士后研究人员，确保博士后研究人员科技创新能力。定期组织相关企业参加全国性高层次人才交流会，为企业引才提供服务。同时，积极推进与全国著名高校的战略合作，及时组织全区建立博士后科研工作站的企业到高校参加博士招聘会，为企业引进高层次人才提供平台。 　　三是探索培养机制。通过高精尖研究课题培养创新能力，博士后工作站为研究人员精心选好研究课题。在课题选择定位上，以企业市场发展与产业导向为基本依托，以国家重点科技攻关项目和国家扶持、鼓励的产业作为课题。加强与国内外的学术交流和合作，通过与国内外大学联合开展课题研究，确保课题研究始终走在国内外学术研究的前沿。 　　四是规范绩效管理。以绩效管理为手段，形成从建站、进站、在站、出站等一系列的管理流程系统，将博士后工作列入学科建设和人才培养工作的重要内容进行考核，建立科学的项目评估制度，抓好立项、实施和考核验收等工作，并做好知识产权的管理保护工作，设站单位都配备专职人员负责博士后日常管理工作，形成比较规范的博士后管理工作制度。（2008-09-19）