江北区四项措施加强事业单位公开招聘面试制度建设
一、建立资格认定制度。建立面试考官库,明确规定面试考官须具备的基本条件、业务水平,资格获取程序等,举办面试考官培训班,建立一支政治素质高、业务能力强的面试考官队伍。目前,全区已有一支40余人的考官队伍。 二、建立工作规则制度。主考官在面试前要代全体考官进行“严格遵守工作纪律,保证面试公正、公平”的宣誓;面试开始时切断考官与外界的联系;与考生有亲戚关系或其他有可能影响评分公正的考官不能作为评委;面试正式开始前由主考就评分标准和有关事项进行说明,对面试过程进行录像录音并保存。 三、建立抽签上岗制度。面试前一天,在纪委监督下,采用随机抽取软件由电脑从评委库中抽取参加面试的考官名单,逐个电话通知确认,名单严格保密;若面试分为二个以上的小组,次日面试开始前,中断与外界联系后,所有考官再抽签分组。 四、建立临场考核制度。建立考官信誉等级,每一场面试结束后,对面试考官在面试工作中的表现给予“优、良、合格、不合格”等次评价,若连续两次评为不合格等次的面试考官,将取消其面试考官资格或降低等级处理。(2008-06-13)