邵武市人社局“三步走”:重点预防两节期间建筑工地劳资纠纷

两节前夕，为确保建筑工地劳动关系的和谐稳定，避免因劳资纠纷、拖欠工资发生的群体性事件，邵武市人社局积极开展辖区内建筑工地劳资隐患排查工作。目前已检查施工建筑单位14家，对于检查中存在的违法违规问题，要求建筑施工企业在规定时间内及时整改，并进一步强化建筑施工单位对于劳动保障法律法规的认识，有效维护劳动者的合法权益。

第一步是广宣传。深入工地广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障监察有关政策知识，帮助农民工学法、懂法、用法，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。同时开展劳动保障监察正反典型案例宣传，通过介绍典型案例有效震慑违规企业，促使企业加强人事管理，严格依法规范劳动用工，从源头上防范建筑工地群体性劳资矛盾发生。

第二步是细排摸。联合住建部门对用人单位进行排查，力求做到范围广、情况清、数字实。细化排摸信息，除排摸开发商、总包信息外，还将排摸内容细化到专业分包、劳务分包，备案各企业公司名称、联系人、负责人等信息，便于在发生劳资矛盾时能及时调查、处理、解决。同时严厉打击违法分包、转包行为，进一步规范建筑市场秩序，营造良好的市场竞争氛围，保障农民工工资发放。

第三步是重检查。重点检查建设单位办理农民工工资保证金手续情况，施工企业是否按进度发放农民工工资、是否建立考勤制度、是否建立职工名册、是否按照有关规定进行公示、是否有非法用工等情况。通过这次检查，要求用工企业逐步建立完善3项制度：一是统一考勤制度。由项目部指派专人负责到现场一线考勤，考勤记录向农民工公布；二是建立工资一级发放制度。班组长或分包工头不按进度支付工人工资情况时，工资由项目部经确认直接发到农民工手中，而不准再由包工头带领带发；三是建立工资支付表、考勤表备案制度，建筑施工企业以项目部为单位建立台账，进一步规范工地各班组工资支付情况。

(邵武市人社局)