市人事局贯彻落实裴金佳代市长调研人事人才工作精神

一是调研座谈会后立即召开局务会。围绕裴代市长对人事人才工作提出的三点要求，研究贯彻落实的具体意见，要紧紧围绕市委市政府中心工作，创新工作体制机制，增强服务意识，在服务中心服务发展、服务部门服务基层、服务社会服务人才上下功夫，不断提升人事人才工作的服务水平和能力。

二是发扬“5+2”、“白加黑”的精神，全面完成今年工作任务。要抓紧编制中长期人才发展规划纲要，争取10月份基本完成；谋划武夷新区人才基地建设，研究出台武夷新区人才集聚区政策；加快创业创新人才培养引进和地方产业人才培养工作，围绕培育发展新兴产业和做大做强传统产业，努力培养造就一批学术带头人和创新型科技人才，持续做好引进国（境）外人才智力工作；加强技能人才队伍建设，研究开展具有地方特色的产品技能和农村实用人才职称的评审工作。

三是抢抓机遇，及早谋划明年工作。坚持把发展战略与人才战略紧密合起来，做好“十二五”人才推进计划，做好人才引进、培养、使用工作；加强人才市场体系建设，为我市经济社会发展提供优质人才服务；继续围绕我市重点建设工程项目、主导产业、现代农业、武夷新区规划和建设的需要，在更大范围、更高层面引进人才和智力，推进我市引智工作继续走在全省前列；落实毕业生就业政策，进一步强化毕业生就业公共服务，引导和鼓励毕业生面向基层和生产一线就业；积极推动武夷新区人才基地前期工作，积极向国家和省上争取人才项目、政策和资金；继续推进人事制度改革等工作。

四是全面贯彻党的十七届五中全会精神。要认真学习全会提出的“十二五”规划新方向，充分认识人事人才工作在“十二五”时期经济社会发展中面临的新形势、新任务和新要求。坚持以科学发展观为统领，着力于人事人才工作与经济社会的协调发展，着力于人事制度改革和人才资源开发的协调发展，着力于经济社会和人的全面发展。大力推进人才强市战略，为我市“十二五”时期经济社会发展提供强有力的人才支撑。（办公室）