裴金佳代市长对人事人才工作提出三点要求

，市政府裴金佳代市长、张兆民常务副市长到市人事局调研并座谈。在听取市人事局工作汇报后，裴金佳充分肯定了近年来人事部门在人事制度改革、人才智力引进、服务经济发展等方面做了大量的工作，取得了较好的成绩，突出表现在人才总量增长、素质提高、结构优化。裴金佳指出，市委三届八次全会提出了跨越发展的目标，对人事人才工作提出了更高的要求。人事部门要按照市委、市政府的部署，进一步做好新形势下人事人才工作。

一要围绕中心，服务大局。要进一步提高服务意识，加强与科技、经贸等部门的协调合作，共同做好人事人才工作，做到以事业留人、待遇留人、感情留人，对企业引进的人才，人事部门要提供最优质的服务。当前，要围绕经济发展，将人才工作与产业发展相结合，重点是围绕培育发展新兴产业、改造提升传统产业，做好人才引进工作；围绕社会事业发展，激发人才开展创新活动，造就一批学术带头人和创新型科技人才；围绕引进闽北紧缺的技术人才，引导和鼓励企业建立博士后工作站，为企业创新注入不竭动力。

二要继续完善人才引进制度，形成公开、公平、选优的竞争机制。人才引进制度建设最为重要，现有的制度要在实践中不断加以完善。在具体操作过程中，要做到公平竞争、择优录用。要加强政策引导，鼓励支持闽北籍人才回乡就业、创业。

三要继续推进人事制度改革。积极探索运用市场经济的手段和办法，进一步改革事业单位收入分配制度。鼓励有条件的事业单位按照多劳多得的原则，将工作绩效更多地与收入挂钩，建立灵活的、竞争性的收入分配机制。