耀州区名人效应激发人才活力

　　耀州区开展“名师名校长、名医名院长、民间名艺人”评选活动，培育各行各业“名人”，激发各类人才活力。
　　突出示范引领，实施“名人”工程。每两年开展一次评选活动，报名参选采取个人自荐与组织推荐相结合，由教育、卫计、文广等部门根据评选条件进行初步筛选后，分头组织召开评审委员会，对人选资格条件、学术成果等认真审核，现场投票表决，以得票多少为序排名，提交区委常委会议研究确定。全区近年从40余名校长和2300余名教师中评选名校长12人次、名师***人次；从600余名医生中评选名医4人，从80余名民间艺术传承人中评选名艺人6人。
　　建立激励机制，打造“名人”效应。将评选出的五类“名人”列入全区人才库，以耀州区委区政府名义颁发荣誉证书，名校长、名院长每月享受政府津贴1000元，名师、名医、民间名艺人每月享受政府津贴800元，全区近年累计发放奖励资金120余万元。同时，在评选先进、晋升职称及参加各类培训、考察、交流中优先考虑，优先推荐为省、市、区有突出贡献拔尖人才。同时，把名师、名医作为学术骨干重点培养，将名校长、名院长纳入区级后备干部库，有3位名校长从后塬山区被交流到城区学校担任校长，8位“名人”被推荐为市、区“两代表一委员”。
　　严格管理考核，发挥“名人”作用。耀州区专门印发《评选和管理办法》，从政治表现、职业道德、工作经历、任职年限、工作业绩、学术成果、群众认可度等方面，分别对五类“名人”评选条件做出严格规定，严格评选质量，坚持宁缺毋滥，实行总量控制，每届五类“名人”分别不超过6人，总数不超过30人，任职2年。建立“能进能出”管理机制，对评选出的五类人才，实行年度考核制度，每年由对其创新创造、学术成果、传帮带作用发挥等进行综合考核，考核不称职的，取消荣誉称号和各类待遇。（耀州党建）

 网络编辑：文大鹏
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