我市启动实施千名果农职业技能提升工程“春潮行动”

             　　为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和中央农村工作会议精神，根据农业部《新型职业农民培育试点工作方案》和《陕西省人民政府办公厅转发省农业厅关于加快新型职业农民培育工作意见的通知》要求，进一步加大果业科技推广力度，全面提高果农职业技能水平，培养造就一批“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型果农，从今年开始，我市开始在全市启动实施千名果农职业技能提升工程——春潮行动。
　　“春潮行动”的指导思想是：围绕我市果业发展实际，突出苹果、樱桃、鲜桃三大特色水果，以培育新型职业农民为目标，以提高果业科技转化应用能力和农村劳动者技能素质为重点，以服务现代果业发展和农民科技需求为导向，加快构建劳动者终身职业培训体系，逐步提高果农技能素质，培养造就一批综合技能素质高、生产经营水平高、示范带动能力强的新型职业果农队伍。
　　“春潮行动”的基本原则是：统筹规划，分工负责。摸清果业村劳动力资源现状，制定有针对性的实施方案和培训计划，科学统筹，全面安排。多部门密切配合，建立任务明确、分工负责、政策共享、运转协调的工作机制；突出重点，分类实施。春潮行动实施的重点是果品企业（专业合作社）、家庭农场和农民技术员、销果大户及农村新成长劳动力。分类组织实施各具特色的技能培训，力争对有培训意愿的果农实行“一次登记、全程服务”培训，确保技能培训全覆盖；整合资源，创新机制。充分发挥多种教育培训资源的作用，围绕农村主导产业、特色水果，以生产、加工、流通等环节为重点，灵活办班，灵活施教，不断创新培训模式；按需施教，注重实效。按照不同区域、不同产业实际需求，坚持理论教学与实践操作相结合，培训考核与技能鉴定相结合，分专业、按需求开展针对性和实效性技能培训。
　　“春潮行动”的目标任务为：2015－2020年，每年坚持在全市范围开展春潮行动，重点围绕培养两类人才（一类懂技术、会管理，一类懂销售、善经营），打造两支队伍（即村级果农技术员队伍和果品营销经纪人队伍共2000名）。各区县年度培训目标任务为：耀州区、印台区和宜君县3个省级果业基地县每年培训果农技术员和营销经纪人各600人，王益区、新区各200人。经过5年时间，力争将全市从事果品生产、加工、贮藏和销售的企业（专业合作社）、家庭农场从业人员和每户果农分批集中轮训一遍，确保达到果业技能免费培训政策户户享受、村村覆盖。到2020年，达到每个果业村户户有1名技术明白人，村村有1－3名村级果农技术员和果品营销经纪人（果业主产村可酌情增加）。
　　“春潮行动”的主要工作及要求为：（一）落实培训对象。根据培训目标和要求，各区县要以从事果业生产经营的农户为基本对象，细化培训任务，落实培训人员（年龄60周岁以下），每年2月底前，报市果业局备案。（二）编制培训计划。要结合主导产业和农户参训愿望，结合不同树种管理关键时节，分树种、分阶段制定具体培训方案和教学计划。（三）优化师资队伍。按照“引进外来的、用好现有的”，采取“请进来、送下去”的办法，进一步优化果农培训师资力量。（四）创新开展培训。根据培育对象需求，灵活选择“理论授课+基地实训”、“田间培训+生产指导”等多样化培训形式，通过“企校联合、进企入社、联户结对、送教下乡”等果农喜闻乐见、易于接受的方式，把培训办进农村、办到田间，真正使参训农民看得懂、学得会、用得上。（五）健全培训档案。要及时完善培训档案资料，每期都要形成成套培训档案，包括培训方案、培训计划、培训内容、师资安排、教材资料、培训人员名册、培训合格证书和活动照片及文字记录。（六）推行资格认定。
　　为了确保“春潮行动”顺利实施，我市一是加强组织领导，成立春潮行动工作领导小组，推动工作开展。二是加大资金支持。市财政每年安排一定的专项资金，支持果农技能培训工作。三是加强培训监管。严格按照程序和标准，执行开班申请、过程检查、结业审核等制度，加强培训过程的实时管理。四是加强舆论宣传。充分运用各类新闻媒体，采取群众喜闻乐见的形式，大力宣传新型果农培育中的经验做法和先进典型，积极营造春潮行动的良好氛围。
　　“春潮行动”的实施步骤为：1－2月为部署启动阶段，3－10月为开展培训阶段，11－12月为总结考核阶段。目前，今年“春潮行动”已开始启动，正在有序推进。（记者：段海洲）
 
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