印台区召开全区2010年度目标责任考核总结表彰大会

　　为了进一步动员全区上下以目标责任考核为抓手，凝心聚力，狠抓落实，努力推动全区经济社会提速发展，5月6日，我区在印台商务酒店五楼会议室召开全区2010年度目标责任考核总结表彰大会。区级领导延红岩、赵富祥、贾惠民、来增会、王新社、赵春雷、姜文宏、岳宁、邓治林、李爱国、李亚莉、薛秦生出席，各乡镇、办事处党政正职，区级机关各部门、各管委会、各人民团体、直属机构、驻区单位的主要负责人参加了会议。

　　会上，区委常委、组织部长李亚莉宣读了区委、区政府《关于2010年度目标责任考核领导班子和区委管理领导干部考核结果的通报》及《关于表彰2010年度有突出贡献先进驻区单位的决定》；对印台乡等25个优秀等次单位、市公安局印台分局等8个有突出贡献的先进驻区单位、韩增林等87名优秀个人进行了表彰。对评为优秀等次的乡镇（办）给予一次性奖励5万元，对评为优秀等次的区级部门给予一次性奖励3万元，对全区2010年经济和社会发展做出突出贡献的驻区单位给予奖励2万元，对评为优秀等次的领导干部个人给予一次性奖励1000元。

　　区委书记延红岩代表区委、区人大、区政府、区政协向受到表彰的单位表示热烈地祝贺！希望大家再接再厉、恪尽职守，把今年的各项工作做的更好。就全区目标责任考核工作，延红岩讲话指出，2010年度目标责任考核遵循的五个原则：一是坚持公正公平原则。各考核组严格按照考核程序和要求，认真对照66个单位目标任务完成情况量化打分，区考核办以严肃的态度、严格的标准进行综合评定，区常委会充分发扬民主、认真讨论研究、综合各种因素最终确定了考核结果。去年的考核工作是在遵循制度、发扬民主、尊重民意的基础上进行的。做到了考出真成绩、评出真结果。二是突出经济中心原则。为了突出经济建设这个中心，在去年下达考核指标时，乡镇的经济指标占到了总分的85%，部门的经济指标占到了总分的90%。在评定优秀等次时，压缩了区委部门的评优比例，适当扩大了政府部门和乡镇评优比例。为了调动大家抓经济、谋发展的主动性和积极性，把荣誉奖励向中心工作、干实事的单位和部门倾斜。三是注重基层一线原则。去年，五个常委所在的部门工作非常优秀，完全具备评优的条件；四大家办公室工作经常是5+2、白+黑，无论从工作的繁重程度上，还是从任务完成的质量上，都具备评优的资格。这几个部门让利于一线，让荣誉于基层，体现了应有的政治品格和修养。这几个部门让出优秀指标，就是为了鼓励基层一线干实事、出实绩。四是凸现工作亮点原则；在这次考核中，有好几个部门能够评优，是因为在全面完成各项指标任务的同时，工作在本系统有亮点、在省市有位次，为全区的发展做出了贡献、争得了荣誉。五是注重社会民意原则。一切工作的出发点和落脚点都是为了群众。这次考核中，调动群众广泛参与，在社会评价、民主测评和民意调查时除两代表一委员之外，增加了群众代表和服务对象的比重，充分发扬民主、公开透明考核，把评判权更多的交给广大群众，把话语权更多的留给基层，多方听取意见建议，使去年的考核结果比较好的体现了群众意愿。

　　延红岩强调，2011年度目标考核要把握几个重点。一是突出抓好经济工作考核。经济工作是中心任务。考核工作要紧紧围绕经济工作，突出重点，把握方向，从指标体系、分值权重等方面进行调整，激励各级各部门提速发展、加快转型。要进一步加强对工业经济、重大项目、园区发展、城市建设等工作的督查和考核，细化量化工作任务，明确责任、进度、时限等要求，及时解决工作中存在的问题，促进生产总值、财政收入、固定资产投资、城乡居民收入等指标超额完成，推动发展提速，强化工作落实。二是突出抓好五个一票否决工作考核。党风廉政、安全生产、社会稳定、环境保护、计划生育等五个一票否决工作，是五条不可逾越的红线，事关全区发展大局，各乡镇（办）、各有关部门一定要强化组织领导，狠抓工作落实，确保五个一票否决工作走在省市前列，为全区经济社会发展提供坚强保障。三是突出抓好党建工作考核。实现经济社会提速发展，必须有强有力的组织保障。各级党组织要从提高执政能力的高度，把党的建设作为第一工程来抓。服务十二五，建功在一线活动是今年全区党建工作的总抓手。要进一步创新载体，培育亮点，打造印台党建品牌，不断经强各级党组织的战斗力、凝聚力和号召力。

　　延红岩指出，目标责任考核工作应加强的几个环节，一是要进一步完善考核系统。要进一步规范考核的方式方法，做到日常考核与年度考评相结合、群众测评与组织评价相结合、实绩与作风建设相结合、定量与定性相结合，互为补充、互相印证，使考核能全面、真实地反映乡镇和部门的工作情况。要进一步明晰加分扣分的责任，今后，凡是在省市考核中为我区争得荣誉的乡镇或部门，为区上加分的，区上相应给予加分，反之实行扣分，受到通报批评的，视情况予以严肃处理。二是要更加注重考核结果的运用。目标责任考核能不能形成正确导向，在一定程度上取决于我们对考核结果的运用。要把考核结果作为各级各部门和个人评优树模、干部升迁及人事调整的重要参考依据，充分利用目标责任考核这个平台，培养一批干部，锻炼一批干部，识别一批干部，选拔一批干部。对那些踏踏实实、埋头苦干、实绩突出的干部要优先予以提拔重用；对考核为较差等次的领导班子进行大胆调整；对工作失误、失职，造成损失的，严格实行责任追究制，必要时进行组织处理。三是要营造真抓实干、争创一流的工作氛围。各级各部门一定要树立创先争优的意识，大力弘扬开拓创新、争冠夺魁的精神，在各个方面创特色、出亮点、树典型。要通过目标责任考核，大力营造你追我赶、奋勇争先、不甘落后的良好气氛。

　　延红岩强调，考核只是手段，发展才是目的。各级各部门要认真研究考核结果，明确努力方向，振奋精神，开拓进取，扎实工作，勇创一流，确保全年各项目标任务圆满完成，以优异的成绩向印台的老百姓交一份合格的答卷！ 就贯彻落实好会议精神，区长赵富祥要求，各乡镇办各部门要查漏补缺、明确任务、完善措施、科学制订2011年度目标任务，在城市综合开发、项目建设、民生工程建设等方面实行模块推进机制，强化措施、夯实责任、务求实效，在农村环境综合整治、农村改厕等重点工作上求突破、出亮点、创一流。要以开展服务十二五建功在一线和为民服务零距离活动为契机，转变工作作风，狠抓落实，确保2011年各项目标任务的圆满完成。

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