3个伙计的小餐馆哪个人找老板谈工资

　　2014年10月，针对我市在推进工资集体协商工作中存在的突出问题，市人社局联合市总工会等四部分联系印发了《铜川市推进集体合同制度攻坚计划实施方案》，方案要求，在2015年末，全市已建工会企业集体合同签订率要达到90%以上的工作目标，并明确要求从加强集体协商工作分类指导、严格规范集体协商程序、推进集体协商主体建设等六个方面推进集体合同制度。2015年1月12日，《工人日报》就小微企业的职工工资协商难的问题，报道了南京市秦淮区月牙湖街道办事处探索区域性行业工资集体协商的做法。今天，小编带你一起看看月牙湖街道办事处是怎么做的。
　　只有3个伙计的小餐馆，那个人找老板谈工资？1月7日下午，江苏南京秦淮区月牙湖街道召开餐饮行业职工代表大会，25名职工代表一致通过了此前由街道工会和街道商会协商确定的工资集体协商合同草案，确定服务员1800元/月，洗碗工2000元/月，厨师2500元/月等条款从今年1月起生效。这是月牙湖街道工会探索区域性行业工资集体协商，解决小微企业职工工资协商难的一幕。
　　月牙湖街道工会副主席郭绮嵋告诉记者，街道辖区内的企业多为服务业，单位小、人员流动量大，工资协商难度大。此前虽在各个社区开展了区域工资协商，但因企业类别多，缺少行业针对性，实际执行效果不理想。从去年下半年开始，街道工会在市、区劳动关系三方委员会支持下，尝试区域性行业工资集体协商的方式，即在街道层面分行业开展工资集体协商，从而解决各种不同类别企业的工资协商问题。
　　经过排查摸底等前期准备工作，去年底，月牙湖街道美发、洗修车、家政服务、百货、餐饮等5个行业全都签订行业工资集体合同（草案），涉及69家企业4000多名员工。
　　小沈是街道颂福楼餐馆的前厅服务员，也是参与协商的职工代表。从这个月起，她不仅每月工资增加200元，而且按照新的协商成果，店家还将为她们购买人身意外险和女职工康乐险，吃住问题也将作为福利得到解决。
　　月牙湖街道工会区域性行业工资协商成果得到了南京市协调劳动关系三方委员会的肯定。市劳动关系三方已将街道工资协商成果向全市发布。南京市总工会民管部负责人告诉记者，这份区域性行业工资指导标准是根据实际谈判产生的，比之前政府发布的工资指导价更具有谈判的指导价值。为了落实协商成果，月牙湖街道工会还从社会聘请了10名工资集体协商监督员，把工资集体协商工作置于社会监督之下，确保小微企业职工权益得到有效维护。