王益区人社局积极推进基层劳动人事争议调解组织建设工作

　　近年来，王益区人社局坚持 预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，多措并举，妥善处理劳动人事争议案件，全力推进基层劳动人事争议调解组织建设，进一步维护广大劳动者和用人单位双方的合法权益。

    　基层劳动人事争议调解组织建设初期，区人社局安排专人积极与镇办、区属企业主管局多方沟通协调，全面掌握基层调解组织建设情况。同时，结合工作实际，制作了《关于成立基层劳动人事争议调解组织的倡议书》，组织工作人员深入拟组建部门和单位进行动员和指导，全力促进基层调解组织加快建设，规范建设。同时，认真总结基层劳动人事争议调解工作经验，加大宣传力度，不断提升基层劳动人事争议调解组织在劳动者和用人单位中的公信度和影响力，并逐步在全区形成了执行能力强、处理渠道畅、调解能力好的基层劳动人事争议调解组织网。

    　2011年起，我区已初步建成镇办基层劳动人事争议调解中心7个，区属企业主管部门劳动人事争议调解委员会7个，区域企业劳动争议调解委员会20个。同时，进一步延伸了组建范围，于2015年初，在辖区内又组建了20个社区劳动争议调解中心，配备专、兼职调解员达339名。并按照建设标准，为7个镇办、5家企业的调解组织进行统一命名和配置；积极投入资金帮助红旗街道办事处红旗社区、七一街道办事处云梦堤社区组建了劳动人事争议调解中心。进一步明确调解程序，完善规章制度，指导业务开展，以点带面，示范带动，使基层调解组织及时熟悉工作流程和要求,有效地把争议化解在镇、办，行业、企业内部，消除在萌芽状态，为构建全区和谐劳动关系打下了坚实的基础。