我市稳妥落实中央干部能上能下规定

　　中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》颁布实施以来，我市高度重视，采取有效措施强化学习、认真领会，制定措施推动中央《规定》的稳妥落实。

　　一是认真学习领会，提高思想认识。组织全市组工干部原原本本、逐字逐句学习《规定》全文和中组部答记者问等内容，使大家全面、准确地理解和把握干部下的6种渠道、不适宜担任现职的10种情形、以及调整的程序、方式等主要内容，召开专题研讨会，组织全体组工干部就近年来推进干部能上能下的实践做法和改进措施进行交流研讨。

　　二是全面宣传发动，尽快形成共识。充分利用高平新闻、政府信息网、电视台等新闻媒体，广泛宣传《规定》内容，组织全市科级以上领导干部认真学习、深刻领会中央精神，切实增强自身扎实工作、力争上游的责任感和紧迫感，迅速放下思想包袱，摒弃只要不出事、宁愿不干事的错误思想，去除懒、散、庸的作风痼疾，真正把心思放在谋事干事上。

　　三是制定实施办法，强化制度保障。立足于重点打通庸者下、劣者汰的制度渠道，在总结提炼以往做法、吸收各地先进经验的基础上，精心制定本地《推进领导干部能上能下的实施办法》，结合本地实际细化不胜任现职干部的具体表现和认定标准，通过定期研判、考察核实、上报意见、研究决定等程序，疏通不胜任现职领导干部的下的渠道。目前实施办法正在讨论修改中。

　　四是突出考核考察，强化日常管理。把识别干部的重心放在平时，完善实行年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政考核和三杯竞赛考核四位一体的考核体系，结合年度目标任务完成、重点项目推进等，对16个乡镇、105个市直单位和28个条管单位进行动态考核。考核中，全面掌握班子成员和领导干部的日常表现，对科级领导班子和班子成员中存在的问题及时发现、及时纠正，引导广大干部振奋精神、提升效能。（申小锋）