高平市创新机制推进干部选派工作

　　“高平市委为我们选派干部出台了好政策，配套了工作经费，还制定帮扶工作专班，让我们能更扎实沉下去，全力做好当前各项工作，积极为群众解难题办实事。”7月1日，高平市东城办的选派干部李晨芬“住”进了北城办事处张家坡村，她自信地说道。

　　自选派机关干部到村任职工作开展以来，高平市在精准定村、严把关口、精心选派、激励保障、完善机制等五方面下硬功夫，切实为选派干部扎根农村、成长成才架桥护航，为选派工作落地落细、见效见实贡献力量。

　　在工作推进中，高平市聚焦软弱涣散难点村、空心村、信访矛盾突出村逐村研判，确定了46个选派村，严格核实报名干部的相关信息，实行纪委监委、政法委、法院、检察院、信访、卫健等部门联审制度，进行全方位“体检”。并通过实行双向选，将各选派村逐一告知报名人选，让其充分考量，精准选岗，组织16个考察组对63名考察对象进行逐一考察，让各乡镇（街道）全面掌握选派人选的基本情况，真正实现了“双向选择、配对选派”。在此基础上，组织部门充分考虑选派干部个人意愿和经历特长、派出单位职能优势、选派村发展实际，为选派干部和选派村进行精心“配对”，真正做到了“用其所长、人村相适”。

　　此外，高平市制定了“激励保障十项措施”，重点在待遇薪酬、经费保障、评先评优、晋职晋升等方面出实招，解决选派干部后顾之忧。为帮助选派干部尽快进入工作角色，还部署开展了“六个一”活动，要求选派干部访一遍农户、讲一堂党课、办一件实事、搞一次“村民说事”、定一个工作计划、做一份承诺，力争通过“百日行动”，打好工作基础，树立良好形象。同时，通过规范管理和评比激励，让选派干部扎根农村惠“三农”，在乡村振兴的广阔天地中践行初心与使命。（供稿：高平市政府信息中心 郑璐 冯素军 李平）

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