三聚焦构筑人才发展新高地

  人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力，而青年人才是社会力量中最积极、最有生气的力量，是人才队伍的重要组成部分和生力军，也是区域发展的未来和希望。

  今年以来，高新区高度重视青年人才工作，持续将大学生引进作为人才工作“一号工程”，聚焦“引才、暖才、留才”三大环节精准发力，优化全链条人才生态，打造助力区域发展的青年生力军。上半年，高新区新引进45周岁及以下博士研究生1人、45周岁及以下硕士研究生84人、35周岁及以下本科及以下学历大学生2747人，合计2832人，完成率45.92%。

聚焦引才 加大招引力度

  胸怀“国之大者”，下好人才“先手棋”。为吸引更多优秀青年钟情高新区、筑梦高新区，为高新区贡献青春力量，高新区积极推行“互联网+”多元招聘模式，加大“淄博市人力资源市场网”推广使用力度，依托“淄博高新区就业与人才服务云平台”举办春风行动、企业复工复产以及山东大学、山东理工大学等29所高校线上招聘会31场，组织直播带岗活动12场，举办2场“淄博高新区—高校直通车”校园招聘会和4场线下社会招聘会，累计组织1472家次企业参加，提供5096个职位，初步达成就业意向650人次，实现了线上线下融合推进，有效减轻了疫情对人才招引工作的影响和冲击。

聚焦暖才 提升服务质效

  人才者，求之则愈出，置之则愈匮。为了让更多的青年人才创业有方向、发展有奔头，高新区不断创新服务模式，联合山东理工大学举办2场网络直播，将就业指导、人才政策宣讲、求职面试技巧培训等搬到网络直播平台，吸引1819人次在线观看。举办5场大学生就业体验日和实践活动，组织150名大学生分别到新华制药、则正医药、金城柯瑞化学、亚华电子、信通电子5家企业进行实地参观和就业体验，深入生产车间，详细了解输液器、注射器、留置针等一次性医疗用品生产流程，近距离接触各类仪器设施，进一步增强大学生对企业的认识和了解，促成学生到高新区就业，为高新区的建设贡献力量。

  同时，高新区积极宣传人才政策，多举措提高大学生来淄留淄率，让其充分体验高新区人才服务温情。

聚焦留才 释放政策红利

  为让人才引得来、留得住，高新区从不同特点出发，营造良好环境，在服务上“做文章”。加快资金审核拨付进度，及时兑现市区人才补贴政策。上半年，累计发放市区人才补贴7118.05万元，其中发放“淄博人才金政37条”高校毕业生生活补贴4714.7万元、一次性购房补助1452万元、亲情引才奖励496万元、企业吸纳驻淄高校全日制应届毕业生一次性资金支持2.15万元；发放“淄博高新区青年人才十条措施”一次性就业补贴410.5万元、一次性吸纳就业补贴42.7万元，惠及31619人次高校毕业生和156家企业，形成留才政策叠加效应。

  下一步，高新区将继续围绕大学生引进工作持续发力。充分发挥第三方人力资源服务机构作用，开展企业人才需求大调研，以“四强”产业为重点，每半年至少征集一次区内重点企业人才需求，加大“淄博市人力资源市场网”推广使用力度，引导企业和高校毕业生通过该网站进行求职招聘。在深耕驻淄高校的同时，以省内其他地市、周边省、东北、西北高校为招引重点，年内计划举办30场“淄博高新—高校人才直通车”校园招聘会，同步开展线上招聘会和网络直播，实现线上线下同频共振。此外，加强人才服务保障，做好青年人才服务工作，加大“活力淄博人社先行”暖才服务、辅导员三进和大学生就业体验日等活动举办频次，加强区内各行业各领域优秀人才交流，做好高层次人才服务工作，及时兑现“淄博人才金政37条”高校毕业生补贴、“淄博高新区青年人才十条措施”一次性就业补贴等各类人才补贴政策，实现聚才留才有温度有温情。

  行远者储粮，谋大者育才。高新区将以更加开放的人才政策，更加宽松的人才环境，更多施展才华的平台，汇聚四海英才，全力构筑各类人才创新创业新高地。

责任编辑：王敏敏　审核人：张建宁