岱岳区打造区域经济社会发展强力引擎

　  近年来，岱岳区认真贯彻落实科学发展观和人才观，坚持党管人才原则，以服务中心、服务发展、服务基层为主线，以人才工作项目化管理为保障，以高层次高技能人才队伍建设为重点，大力实施“岱下英才”创新项目，不断创新人才工作机制、完善政策措施、优化人才环境，人才队伍建设结出丰硕果实。

　 完善人才工作运行机制
　  首先健全人才工作机构，组织开展人才工作示范站点创建活动，明确要求区级人才工作示范站点必须具备有组织、有规划、有阵地、有活动、有制度、有创新、有成果“七有”标准，每年对示范站点进行验收命名，并实行动态管理。二是建立人才工作组织机制，对区人才工作领导小组成员单位分工领导和具体工作人员进行了调整充实，建立了相对固定的人才工作队伍，规范了人才工作领导小组日常工作的开展。三是建立人才工作目标任务落实机制，并进行综合考核，确保各项工作任务目标的扎实有效落实。四是适时制定人才工作政策，加强对全区人才工作的宏观指导力度。

　  强化管理  优化服务  营造良好环境
　  岱岳区坚持党管人才原则，加大对优秀人才的管理。落实优秀人才目标管理制度，与他们及用人单位签订了切实可行的管理期总体工作目标和分年度工作目标责任书，考核的情况作为人才调整和评先树优的主要依据；实行优秀人才分级管理制度和动态管理制度，保证了对优秀人才管理和培养的质量。岱岳区还不断加大对人才的服务力度，为各类人才成长提供了良好的环境和氛围。在加大对优秀人才奖励的同时，建立了区领导定期联系优秀人才制度，定期进行走访联系，积极帮助他们解决工作中、生活中遇到的各种困难，主动热情地为广大人才办实事，并大力宣传优秀人才创新创业的典型事迹，着力营造人才发展的良好氛围。

　 创新人才培养方式  坚持以用为本
　  岱岳区积极探索建立适应人才发展的培养机制，建立了人才培训提高机制、人才实践锻炼机制和人才分类培养机制。去年以来，全区共培训技工1669人，培养高级工760人，新技师150人，职业技能考核鉴定3686人，认定教师资格682人；组织新型农民培训72场次，直接培训农民8500人次，认证评审农村专业技术职称450人，培训转移农村剩余劳动力2200人。在重视培养人才的同时，岱岳区坚持引借并举，通过积极引进优秀大学毕业生、组织开展“中科院专家岱岳行”活动、建设引智成果推广基地等措施，大力引进区外人才智力，并建立健全了各类人才信息数据库。
　  岱岳区积极引导各类人才服务发展、奉献社会。近年来，以各类优秀人才为主体完成的科研成果达300余项，各类人才在全区“三个文明”建设中发挥了重要作用，成为加快全区科技进步的主力军。这个区还定期组织开展泰山科技成果转化促进会成员会议、“人才志愿者服务”等活动，指导各单位组织各类人才深入农村、社区、企业开展技术服务，并积极开展“文化、科技、卫生”等三下乡活动，在普及科学知识、推广科学技术、传播科学精神等方面发挥了作用。