新泰市新一届领导班子带领全市奋勇争先干事创业纪实

　　五月的新泰，百花争艳，万木葱茏。
　　行走在这片生机勃勃的土地上，处处感受到涌动的春潮:“奋勇争先、跨越赶超”的氛围浓烈，各级干部顺势而为、谋划发展的激情四溢，围绕“争当科学发展排头兵，建设幸福和谐新新泰”的新理念、新思路、新举措层出不穷……
　　新泰，在敢于担当的新一届市委领导班子领航下，掀起了新一轮解放思想、干事创业的热潮。

　 高点定位谋新局
　　去年底，新泰新一届市委领导班子上任伊始，准确把握新泰发展的阶段性特征，响亮地提出了“争当科学发展排头兵，建设幸福和谐新新泰”的目标要求。
　　围绕这一总目标，全市紧紧抓住加快转变经济发展方式这条主线，突出项目建设、城市建设、新农村建设、社会管理创新四大重点，深入实施“两线两翼”、“五个区域”重点突破战略，全面推动经济社会又好又快发展。
　　在新的起点上，新泰应以更高的目标和要求，当先进、创一流、作贡献，努力实现‘泰安率先、全省领先、全国争先’，在科学发展上走在全省、全国前列。　
　　面对新形势、新任务，新泰把解放思想作为启动新一轮发展的“总开关”。自今年2月份起，在全市深入开展“三提三创”主题教育实践活动，通过“工作提标、发展提速、干部提能”，实现“创新强市、创业富民、创先超越”。　
　　在开展解放思想大讨论中，对当前影响和制约新泰发展的突出问题进行深刻分析和对比，向全市发出了破骄戒满、奋力攀登的总动员令。
　　学习调研、外出考察、征求意见、建言献策、召开务虚会和民主生活会……通过一个个有效举措，全市上下加快发展的紧迫感和责任感显著增强，干事创业的激情空前高涨，形成了“人心思上、比学赶超、争强当先”的浓厚氛围。

　  拼搏实干求突破
　　作为泰安第一经济强市，新泰的发展站在了一个新的起点上。但是，如何在新起点上实现突破跨越、进位赶超?如何在竞相发展、百舸争流的科学发展大潮中争当排头兵?　加快推进资源城市转型，以城市转型带动产业和社会转型，增强可持续发展能力和综合竞争力。新泰市委一班人审时度势，突出重点。
　　构建以新型工业为主导、现代服务业为支撑、规模高效农业为基础的现代产业体系是新泰的主攻方向。
　　新泰把项目建设和招商引资作为实现跨越发展的突破口和支撑点，年初，筛选确定了393个投资过千万元的项目，其中亿元以上项目167个。在2月底首批集中开工42个重点项目的基础上，近期将再举行一批重点项目集中开工仪式。
　　为实现招商引资上的新突破，4月初，新泰从乡镇、市直部门抽调32名人员，成立10个招商小组，分赴国内10个重点城市和地区进行蹲点招商。一季度，全市先后引进过亿元项目12个，45个项目正在洽谈之中。工作中，新泰强化执行落实，坚持重心下移、责任下移，大力倡树“一线工作法”。为确保10个重大项目、36个工业、服务业、城市建设和农业重点项目以及10件为民所办实事的顺利实施，新泰实行重点建设项目市级领导包保和指挥部推进、市级领导联系乡镇街道并派驻乡镇街道联络员、市直部门包保重点村等制度，引导各级领导干部深入基层一线，强力推进工作落实。

　 创新机制激活力
　　各级领导干部的能力水平，是党的执政能力的直接体现。对此，新泰实施提能计划，全力建设一支“想干敢干认真干、苦干实干更会干”的高素质干部队伍。
　　在“强村固基”工程中，新泰突出村党组织书记队伍建设和发展壮大村级集体经济两大重点。实行村党组织书记层级管理制度，对村党组织书记进行梯次培养，并探索推行了因地制宜发展集体经济的八条路子。
　　2月26日，新泰开设的“平阳大讲堂”进行第一讲，专门邀请龙口市委书记杨洪旭就县域经济的发展作专题辅导报告，在各级领导干部中引起强烈反响。随后，各类各级干部的集中轮训、异地培训相继展开。
　　相对于教育培训，干部考核体制的创新在新泰引来更大的冲击波。3月31日至4月1日，新泰召开第一季度项目建设观摩调度会，依据观摩情况对各乡镇和有关市直部门一季度项目建设情况进行分类测评打分，并把考核排名情况通过新闻媒体向全市公布。　
　　月月有重点，季季有观摩，半年有考核。新泰从创新体制机制上，全面修订完善考核办法，实行包保工作动态考核制、干部公务事项公开制度，建立起工作实绩考核线、民主测评线、民意调查线和一票否决考核赋分联动的“三线一联”干部考核机制，激发各级领导干部干事创业的激情和内动力。
　　“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，新泰又一次开启了向大发展、大突破迈进的新征程。一季度，全市实现生产总值168.2亿元，完成地方财政收入10.8亿元；城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到6511元和3219元。