加强考核机制促进干部成长

为全面掌握各园区、村、公司基层党组织领导班子换届以来的工作情况和新任干部的履职情况，镇党委对园区、村、公司基层党组织班子和新任干部开展了任后考核工作，取得了较好的效果。

安排严谨，组织精密

镇党委高度重视此次考核工作，成立专项考核组，以岗位职责为依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面细化量化干部考核指标，坚持高标准严要求，周密部署、科学安排，配强队伍，确保考核工作落到实处。

实施高效，评价客观

镇党委广泛听取意见，从5月16日至24日，历时半个月，召开座谈会10个，参加测评178人，个别访谈99人次，发放新任干部测评表178份，全面完成了10家园区、村、公司等单位的考核工作。在不影响基层工作的前提下，实现了考核工作的高效有序。考核组在全面、充分、深入听取意见掌握情况的基础上，综合分析测评数据，对每份综合评价材料都集体讨论，反复斟酌，力求真实、全面、科学、公正。

重在运用，强化实效

桃浦镇以考核结果为依据，加强对新任干部的培养、教育和管理，照好考核这面镜子。组织部门对于考核结果不甚理想的同志，专门召开重点谈话会，指出问题与不足，明确整改要求和举措。