张兆民对人事人才工作提出要求

，全市人事工作会议在延召开，市委常委、常务副市长张兆民在会上充分肯定了2010年及“十一五”期间我市人事人才工作取得的成绩，并对2011年人事人才工作提出要求。各级党委、政府和公务员（人事）部门要紧紧围绕市委、市政府继续突破闽北的交通瓶颈，持续突出工业、突破工业，着力加快城镇化建设，高度重视生态建设等重点工作，积极引进人才、引智借力，为闽北跨越发展提供强有力的人才支撑。

一、在人才工作方面，要重点推进三项工作

一要实施好中长期人才发展规划。《南平市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》是指导我市今后十年人才工作的纲领性文件。要组织抓好《纲要》和三个人才工作文件的实施，由组织、公务员（人事）部门牵头，各有关部门协作，制定“十二五”和年度推进计划，有计划、有步骤地抓好各项重大人才政策、重大人才工程的落实。

二要加快建设武夷新区人才集聚区。省上中长期人才发展规划纲要已把武夷新区列为继厦门、福州、泉州之后全省四大区域人才高地或集聚区之一。我们要以更大的魄力、更有力的措施推进武夷新区人才集聚区的建设，打造吸引国内外高端的学术交流基地。要加快培养和引进武夷新区建设和发展所需的各类人才，在引进人才的层次上，既包括高层次创业创新人才，紧缺急需的专业人才和中高级技能人才，也包括其他各类人才；在引进人才的方式上，要结合我们的实际，突出柔性引智，坚持不求所有、只求所用的原则，采取项目、课题等形式，引进各类专家人才到武夷新区工作，努力解决武夷新区人才不足问题。

三要培养引进重点产业（重点领域）人才。人才工作必须围绕产业发展、突出项目带动，建设一支创业创新团队及领军人才队伍。要围绕产业发展集聚人才，重点要围绕铝加工、竹木加工、食品加工、纺织服装、电线电缆等产业集群发展，围绕生物医药、光电、电子信息、新材料、新能源、节能环保等战略性新兴产业培育，围绕加快现代农业发展，强化科技创新平台建设，用产业聚集人才，用项目吸引人才，用事业留住人才，进一步增强高层次人才的聚集能力。各级各部门要结合实际，制定相应的人才政策，创新人才工作平台和载体，积极引进符合产业发展需要的各类人才。要围绕社会发展开发人才，坚持学习与实践相结合、培养和使用相结合，加强对各类人才有针对性的培训和培养。充分发挥教育在培养人才中的基础性作用，大力发展职业技术教育，通过产学研结合、校企合作，大幅提高劳动者职业技能，培养更多适应闽北需要的创新型、应用型人才。

二、在人事工作方面，要重点推进四项工作

一要推进人事制度改革。深化事业单位人事制度改革，全面推进岗位设置管理，进一步规范事业单位公开招聘工作。继续深化职称制度改革，强化竞争机制，充分发挥职称激励导向作用。开展地方特色产品实用人才评选，促进产业发展。

二要推进工资收入分配制度改革。要进一步规范公务员津贴补贴和完善中小学、公共卫生与其他事业单位实施绩效工资工作。要加强对事业单位实施绩效工资的分类指导，积极探索运用市场经济的手段和办法，进一步改革事业单位收入分配制度。要严肃工资纪律，调整完善津贴补贴方案，应按中央和省上的要求，充分考虑本级新增财力的支撑能力，并按规定程序上报审批。

三要加强公务员队伍建设。要深入实施《公务员法》，认真贯彻《公务员录用规定（试行）》及相关制度。进一步加强和规范公务员管理工作，加强参照管理单位人员的管理。健全平时考核制度，规范考核方法，以强化考核结果的运用，加大治慵治懒力度。

四要做好军转安置工作。要积极探索改革和完善规范安置办法，建立公平公正公开的安置工作机制，确保按时完成军转安置任务。要继续加大思想政治工作力度，做好企业军转干部各项解困政策的落实，继续保持企业军转干部总体稳定。（办公室）