信息专报37期股室上半年工作亮点系列报道之一——当好参谋助手凝聚财政人心——办公室人事监察股上半年工作亮点

第37期

  三水区财政局编    　　               2007年7月25日

股室上半年工作亮点系列报道之一

当好参谋助手凝聚财政人心

——办公室、人事监察股上半年工作亮点

上半年，在上级的正确领导下，在各股室的积极努力下，我局工作取得了良好的成效，并且亮点纷呈，成绩突出。与此同时，工作中也存在一定的问题和不足，有待加强和改进。为鼓励先进，鞭策后进，更好地促进我局下半年工作，本报从今期开始，将陆续报道各股室的工作亮点，希望各股室以此相互学习，取长补短，相得益彰。

—办公室工作亮点—

上半年，办公室以开展“三服务一促进”实践活动为契机，紧紧围绕财政工作中心，重点围绕“搞好服务”、“辅助政务”两个方面，履行好办公室的职责，发挥局的中枢作用，较好地完成了年初既定的工作任务。

一、搞好服务

（一）参谋到位，加强调研力度。深入调研、潜心钻研，撰写或与其他业务股联合撰写《走出去，取经回》、《关于城市污水处理费征管情况的调研》等多篇调研报告，为局领导决策提供了有力依据。

（二）协调到位，强化全局观念。今年主要是对各股室强化督查和协调工作，有效地提高局机关的整体办事效率。

一是加大督查督办力度，加快工作节奏。（1）加强***督办，提高办文效率。针对文件***方面的漏洞，办公室简化了收发文手续，完善了收发文的环节，文件办理效率明显得以提高。（2）实行局长办公会议决定事项督办制度。对于上级领导交办的事项，指派专人负责***催办，保证上级下发的文件、交办的事项和领导批示得到及时的传达、办理和反馈。

二是加强综合沟通，协调工作关系（1）协调好全面与重点的关系。办公室紧紧围绕财政中心工作和机关中心任务，抓重点、抓主要矛盾，确保重要工作和重点任务的圆满完成。（2）协调好局机关内部关系。主动与局领导加强联系，及时请示汇报，及时完成领导交办的任务。加强对各股室之间的协调，减少工作摩擦，确保各项工作的顺利进行。（3）协调好对外的关系。加强外部的联系和沟通，为开展各项工作营造良好的社会关系，加大对财政重大改革和重大政策的宣传力度，强化对财政工作的认识、理解和支持。

（三）做好后勤工作。1、加强安全保卫工作。完善保安人员着装上班、出入登记、大楼安全、车辆管理等安全保卫制度。2、加强后勤保障工作。一是加强了大楼内外环境的维护，确保卫生整洁、安全舒适，如5月份全面更换了存在安全隐患的空调架，6月份进行了一次大楼外墙的全面清洁，7月份重新修建篮球场。二是加强了饭堂管理，根据局长办公会议精神，适当提高了用餐补贴，改善了干部职工的膳食。

二、辅助政务

（一）抓好财政信息工作，增强信息时效性。上半年，共编发《财政信息专报》36期，《财政信息快报》6期，《内部信息》9期。及时刊载报道我局信息，进一步扩大了我局工作宣传面。

（二）提高综合材料质量，力求精益求精。上半年办公室起草的各类综合汇报材料大约有50多篇，把关审核各类文字材料3000多份，涉及财政工作的方方面面，始终坚持字斟句酌，力求做到精益求精。

（三）规范公文运转，提高办文质量。坚持“两手抓”：一手抓好公文审核，一手抓好公文流转程序，确保我局公文处理及时、准确、安全和规范。

（四）规范会务管理。发挥参谋助手作用，会前做好会议文件和领导讲话的起草工作，会中做好会议调度事务工作，精心细致安排会议日程，分发会议材料，会后做好宣传报道和贯彻落实。

（五）抓好信息化建设，发挥电子政务作用。一是加强网络的软硬件建设和维护。完成财政供养人员信息系统、行政事业单位资产清查系统、金财工程系统、非税收入系统与新中大公共财政管理系统联网、佛山市财政业务系统CA数字认证工作及非税收入系统与新中大公共财政管理系统联网等信息工作。二是做好病毒防护清除工作。认真分析局域网可能存在的安全漏洞及隐患，制定了一系列措施，全面提升本局病毒防护水平。

三、存在问题及改进措施

（一）举办业务培训班工作尚未完成。由于上半年事务繁忙，新调入的同志又处于磨合期，业务培训班的举办不得不推延。计划在第三季度举办一期公文写作培训班和财政知识专题讲座。

（二）信息网络仍不够完善。我局信息化建设仍不够规范、高效。下半年将继续完善局内软、硬件维护工作，确保局内电脑设备、办公自动化设备等正常运作。其中重点要做好信息软件的改进，特别是要做好非税收入系统与新中大公共财政管理系统的联网工作。

（三）后勤工作仍需加强。一是办公大楼安全保卫工作开展得还不够扎实，外来人员出入登记制度没有严格执行。二是厨房管理工作仍需细化，特别是食品卫生问题，一刻都不能忽视。下阶段，办公室将进一步完善后勤管理制度，从严、规范、安全管理后勤工作。

（四）文字材料工作有待提升。工作繁杂，时间紧张，忙于奔命，工作效率不够高，材料的质量和标准与领导的要求还有一定差距，领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法。下阶段要加强业务学习和调研工作，提高文字材料质量，充分发挥参谋助手作用。

—人事监察股工作亮点—

上半年，人事监察股以“三服务一促进”主题活动为契机，狠抓落实人事监察工作，以人为本，营造财政团队锐意进取、真抓实干、团结和谐的良好氛围。

一、加强党风廉政建设和反腐败工作

组织干部职工认真学习贯彻中央纪委第七次全会精神，抓好党性党风党纪教育、典型教育、廉政从政教育。大力加强廉政建设，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。6月下旬，组织全体干部职工召开专题会议，深刻领会和贯彻落实《***纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》（简称《规定》）精神。

二、完善工作考核机制

结合现时实际，适当调整了原考核制度，成立了以曹国雄、陆志文、赵美凤、潘桂聪为成员的考核小组，每月两次对各股室的办公场所卫生、考勤、文件处理等进行综合考评打分，并把评分纳入档案，作为年终考核的依据之一。

三、落实干部培训学习制度

根据局各业务股室工作的具体情况，安排人员参加区首批公务员九项通用能力培训，完满完成培训任务。7月上旬安排3名财政干部到香港学习培训。7月下旬安排15名财政业务骨干（其中：局8名、财政所7名）到北京国家行政学院参加财政业务培训。

四、实施公务员工资制度改革

根据人事部门的要求，把我局第一批符合条件的54名公务员身分进行登记，通过查阅各人档案，做好个人信采集表并交本人核对，保证各人信息准确无误，及时将有关调资资料上交人事局。

五、存在主要问题及改进措施

由于人员配置、工作安排等原因，股室内部运转仍不够协调，财政团队精神有待加强。下阶段，将实事求是提出调整部分股室领导和人员的人事监察意见和建议，化解个别股室的内部矛盾，充分发挥我局团队精神，更好地完成财政工作任务。