广州市白云区民政局关于区十六届第六次会议第82号代表建议答复的函

李勤妹代表：

　　您提出的《关于提升社区专职工作人员职称补贴的建议》（第82号）收悉。我区高度重视，我局作为主办单位，积极组织区财政局、区人力资源社会保障局等单位进行认真研究办理，并与您进行了电话沟通，现将办理有关情况答复如下：

　　一、健全完善社区专职管理体系

　　一是为提高社区专职工作人员专业化能力，鼓励和吸引优秀人才从事社区工作，我区逐步提高社区专职工作人员工资待遇。在2019年底经区委区政府通过，2020年社区专职工作人员工资待遇由人均8.47万元/年提高至9.27万元/年，全市11个区排在第三，实际上已高于我区政府雇员工资待遇水平（2020年人均工资8.5万元/年），而我区一般公共预算财政收入在全市11个区仅排第七。目前我区有284个社区居委会，共17***个社区专职工作人员编制（含社区两委“非户籍”委员），按此计算每年我区社区专职工作人员工资经费投入已达16,380万元。由此可见，我区在财力紧张的情况下仍优先保障社区专职工作人员工资待遇，致力于建设高素质专业化的社区专职队伍。其次，社区专职工作人员工资待遇水平

　　介于我区非专技岗政府雇员与专技岗政府雇员之间，政府雇员薪酬标准由定额包干及绩效构成，无职称补贴相关标准。二是为加强社区专职工作人员队伍管理水平，我区以1622人为基数，按10%比例评定优秀等次，按优秀等次的实有人数1000元/人标准核拨社区居委会专职人员年终考核优秀奖励金，通过全面考核本年度各镇街社区专职工作人员的德、能、勤以及工作实绩等内容，规范社区专职工作人员工作纪律，加强社区专职工作人员队伍建设。

　　二、提升社区专职队伍职业素质

　　一方面，我局按照公平、公正、公开、择优录取原则，组织开展社区专职工作人员公开招聘工作。2019年，我局通过各镇街具体缺额情况面向社区公开招聘社区专职工作人员共118名。通过公开招聘，补足镇街社区专职工作人员差额，有效吸纳更多优秀人才充实社区专职人员队伍，缓解基层社区人员管理水平，确保社区日常工作平稳有序开展。另一方面，为提升基层社会服务水平和社区专职队伍素质，充分发挥城乡社区居民委员会的作用，我区根据市、区有关社区专职工作人员管理工作要求，加强对社区专职工作人员培训指导，每年定期开展社区专职工作人员入职培训和社区主任培训，通过培训指导，进一步提高社区专职工作人员自身能力和在新形势下服务群众的质量。

　　三、探索我区社区专职工作人员机构设置

　　结合市民政局相关文件，完善社区专职工作人员考核机制。探索每年由镇（街）组织对村（社区）工作人员的综合考核，将群众满意度、入户走访率作为重要考核内容，考核结果作为绩效奖励、评先评优、问责追责的重要依据。其次，结合市民政局关于提升城乡社区干部队伍职业素质发展的相关文件精神，探索社区专职工作人员晋升渠道，对表现突出的村（社区）党组织书记可根据镇街实际情况考虑按照程序招录到我区事业编、公务员队伍。

　　四、加强优秀社区专职工作人员精神激励

　　前期根据《广州市民政局办公室关于开展寻找“最美社区工作者”活动的通知》文件要求，以及***、省关于加强和完善城乡社区治理工作中 “对先进城乡社区组织和优秀城乡社区工作者给予表扬”的精神，区民政局按照工作部署落实好推选工作，通过市文明办、市民政局、羊城晚报三方评选，我区景泰街政通社区、金沙街凤岭社区党支部书记、社区主任获选广州市“最美社区工作者”，为我区其他社区专职工作者树立良好榜样。

　　结合我区抗疫工作，为大力宣传我区抗疫一线社区专职人员的优秀典型和先进事迹，我局根据省、市有关工作要求，报送了一批在抗疫期间表现突出的社区专职工作人员，并陪同市领导慰问因疫情防控工作受伤的社区专职工作人员，为他们送上党和政府的关心关怀。其次协助羊城晚报等多家媒体开展宣传报道工作。通过开展多项精神奖励工作，有效提高社区专职工作人员工作站位、为民服务意识和初心，进一步提升工作认同感和使命感，促进我区社会服务管理工作持续良好发展。

　　感谢您对我区社区建设工作的关心和支持，希望今后继续提出宝贵意见和建议。

　　广州市白云区民政局

　　2020年6月5日

　　（联系人：赖静仪，联系电话：86389592）

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