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第一条  本实施细则所称的柔性引才生活补贴（以下简称“生活补贴”）是指经市政府批准设立，市财政作出预算安排，由市人力资源社会保障局统筹管理，专项用于支持每年在中山企事业单位连续或者累计工作1个月以上但不满6个月（183天），取得预期成果的专家人才生活补助资金。

第二条

新增

第二条  已成功认定、评定或举荐为中山市高层次人才的，不纳入本次柔性引才的申请对象。

第三条

新增

第三条  用人单位柔性引进符合《关于加强柔性引才工作的通知》（中人社发〔2019〕231号）有关“柔性引才对象类别”规定的人才，可以申请柔性引才生活补贴。

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第六条  对上年度的柔性引才生活补贴申请，由市人力资源社会保障局进行统一受理。用人单位和柔性引才对象跨年度合作的，应于工作终结后，再进行申报。

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第七条  用人单位应提交以下申请材料：
（一）用人单位的营业执照或者组织机构代码证；
（二）《中山市柔性引才生活补贴申请表》；
（三）国内人才应提供居民身份证，国外人才应提供有效护照，港澳台人才应提供《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》等身份佐证材料；
（四）用人单位与柔性引才对象签订的合作协议或工作合同；
（五）每年在中山连续或者累计工作1个月以上但不满6个月（183天）的佐证材料；
（六）用人单位实际支付人才薪酬的佐证材料。

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第八条  市人力资源社会保障局汇总、审核用人单位报送的申请材料，符合申请资格的，提交中山市柔性引才工作专家评审小组审定。柔性引才生活补贴采取集中评审方式进行。

第九条

原

第十一条 专家组成。中山市柔性引才专家评审小组由市外专家三人或者五人组成。评审专家直接从项目评审专家库中按专业随机抽取，或者委托有资质的第三方机构在评审专家库中按专业随机抽取。专家评审小组设组长一名，由评审专家在评审前推荐产生。专家在评审时应签订廉洁自律公正评审承诺书。

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第九条  市人力资源社会保障局牵头组建专家评审小组，或者委托有资质的第三方机构承担评审组织实施工作。专家评审小组由5名以上评委组成，设组长1名。

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第十条  专家评审小组根据人才类别、基本要素、需求匹配、人才薪酬、工作时长、工作成效等要素进行评分。具体评分标准详见《中山市柔性引才评价指标体系》。

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第十一条  达到50分及以上的，按照以下方法计算补贴额度：
（一）按照《中山市柔性引才补贴定档及计算标准》，确定补贴系数；
（二）根据柔性引才对象对应的人才类别和工作时长，确定补贴档次；
（三）补贴额度的计算方法为：补贴档次×补贴系数；
（四）核定用人单位实际发放的人才薪酬金额；
（五）年度补贴额度原则上不得高于用人单位实际发放的人才薪酬金额。
评分低于50分的，不予补贴。

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第十二条  专家组评审结果报市人力资源社会保障局审议通过后，在市人力资源社会保障局政务网站上公示5个工作日。

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第十三条  经公示无异议的，市人力资源社会保障局按规定核发柔性引才生活补贴。

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第十五条  用人单位和柔性引才对象应当确保申报材料的真实性、合法性、完整性。经审核，发现有弄虚作假情况的，应当取消资格，并按有关规定终止或追回其生活补贴。

第十六条  对利用虚假材料和信息骗取生活补贴的单位或个人，5年内不再受理其申请。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

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第十七条  本实施细则自2021年X月X日起施行，有效期五年。