一线实践中山发布新政策企业人才评定更注重专业能力

　　11月27日，中山市人力资源和社会保障局发布人才新政《中山市企业人才评定管理办法》和《中山市企业人才评定指标体系总表》（下称“《人才评定体系》”。下同）。据悉，该局针对原《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》进行修订，依据最新的相关文件精神并结合中山市实际，将该办法更名为《中山市企业人才评定管理办法》（下称“《办法》”）； 同步对原《中山市企业紧缺适用高层次人才评定体系》进行修订，制定《中山市企业人才评定指标体系总表》。

　　《办法》的新旧政策对比

　　对比一：“企业”定义调整

　　“企业”定义新旧政策不同。

　　对比二：各层次人才达标分数线调整

　　人才达标的分数线有所调整。

　　《人才评定体系》政策特点

　　修订内容：

　　（一）分产业设计评定指标体系

　　根据不同行业类型的特点调整了指标体系，将原《人才评定体系》一分为二，体系总表Ⅰ适用于第一、第三产业，体系总表Ⅱ适用于第二产业，通过设置指标权重方式，更科学合理进行人才评价。

　　（二）按人才类型设置指标权重

　　同一个行业的不同岗位、不同类型人才，在评价其表现时侧重点会有所不同。将人才分为经营管理类、专业技术类、专业技能类三类，并根据三类人才的专长特点和能力特点，设置不同的指标权重。

　　（三）调整指标设置

　　为保证《人才评定体系》项目的有效性，兼顾不同行业、不同类型人才的共性与特点，对《人才评定体系》指标体系进行了优化调整：五个一级指标中，按“基本要素”“需求匹配”“业绩评价”“专家评审”四个内容设置通用指标，适用于所有类型人才；突出“专业能力”这一特色指标，以匹配不同类型人才评价。

　　（四）调整计分方式

　　为对参评人才综合实力进行更为客观科学合理的评价，本次修订针对不同行业、不同层级（“不同层级”特指参评人任职单位的内部层级）、不同类别（经营管理类、专业技术类、专业技能类）的人才设置不同的指标权重。为此，在指标体系中设置“权重区”和“评分区”，每一项指标最终得分的换算公式如下：

　　换算分数＝指标得分×指标权重

　　新增的指标内容：

　　1.新增一级特色指标 “专业能力” ，设置相应二级指标“专业能力和成果”，并按人才类型细分为“经营管理人才专业能力和成果”“专业技术人才专业能力和成果”“专业技能人才专业能力和成果”三个三级指标项。

　　2.在二级指标“工作业绩”内容栏下新增三级指标“近五年内所获得的与工作密切相关的发明创造、标准制定、学术研究等成果”。

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