市人社局构建“1+2+3”学习模式推进党史学习教育走深走实

　　党史学习教育启动以来，市人社局认真贯彻落实***总体部署要求，及省、市工作安排，结合人社领域重点民生实事，打造“1+2+3”学习教育模式，不断推动学习教育走深走实。

　　一、聚焦“一条主线”。

　　党组带头学，拓宽覆盖面。局党组将理论学习中心组学习扩大到科长及以上干部，一同进行学习讨论、交流心得，并由参会科长将学习内容传达到全体党员干部，充分发挥头雁作用。依托“人社学堂”学习培训平台，将党史学习教育纳入党员干部教育培训内容，分形式、分层次、分批次面向全体党员干部开展党史专题培训。党史学习教育开展以来，全局召开党组理论学习中心组扩大学习会3场，专题培训会2场，集中学习分享会10余场。

　　基层党组织领学，构筑延长线。压实基层党组织主体责任，依托“三会一课”，围绕党的光辉历程中的重要事件、重要会议、重要任务组织专题学习。指导各党支部处理好“工学矛盾”，鼓励在坚持和完成局制定的规定动作基础上，采取特色鲜明、形式多样的学习教育方式，推出自选动作，形成浓厚的党史学习教育氛围。执法综合科、劳动人事仲裁院等党支部在劳动密集型工业园区联合开展“学雷锋、办实事、保权益、惠民生”法治宣传活动，覆盖群众2000多人次。局财务科、法制科党支部到东明社区开展“学党史感党恩、理论宣讲进基层”主题党日活动，向基层宣传我局稳定就业、社会保障等工作有关政策，了解社区对我局人社服务进社区的需求和建议。

　　党员干部自学，扩大辐射点。以组织党员干部自学为基点，为每个党员征订《论***历史》《***简史》《***新时代中国特色社会主义思想学习问答》《***、邓小平、江泽民、***关于***历史论述摘编》四本学习教材，鼓励全局党员干部原原本本学。同时，每天、每周定期在机关党组织微信群上发布学习文章及视频，采取线上线下结合的方式，确保党员干部全面系统的学习。通过系统学习，全局党员干部在市直机关工委组织开展的党史知识自测活动中，取得了平均分第一的优异成绩。

　　二、画好“两张图”。

　　高位统筹，制定工作任务“时间表”。严格对照***的总体要求和省、市具体要求，组建局党史学习教育领导小组，紧扣市委市政府“1+3+6”中心工作任务和人社重点工作，迅速谋划符合全局实际的39项工作任务具体落实时间表，确保扎实推进，有序开展。

　　具体谋划，制定学习任务“路线图”。围绕***指定的学习书目，以***百年历史为基本时间线索，从纵向上划分出“新民主主义革命时期历史、社会主义革命和建设时期历史、改革开放新时期历史、党的十八大以来的历史”四个学习主题阶段。从横向归纳各个党历史时期的重大事件、创新理论、伟大精神，逐项细化分解出58项学习任务，对党史学习作出精细安排。

　　三、构建“三个机制”。

　　搭建“双平台”，提升学习教育质量。搭建“学习强国”线上学平台，注重发挥线上教育优势，指导各党支部每周召开“‘学习强国’学习例会”，专题学习“四史”以及各地开展党史学习教育的先进经验、优秀体会、精品影音等。搭建“党课大家讲”线下学平台，引导党员干部轮流讲微党史课，做到逢会必讲，达到从学中讲、从讲中学效果。基金局党总支部开展微党史课活动中，两名党员分别围绕“入党为何要宣誓”、“四渡赤水战役”主题作微党课，课后反响热烈，党史故事也由此成为党员干部热议的话题。

　　建立“双问效”制度，推进学习教育效果。用学习体会问效，要求每次学习必讲“微体会”，通过分享学习体会，检验学习效果。用讲评问效，要求每次学习必须开展点评，组织与会人员充分发表意见，从点评中不断改进学习、提升效果。

　　打造“双督导”制度，保障学习教育成效。建立宣讲督导制度，要求党员干部讲微党课前充分做好课件准备，交局党史学习教育领导小组审核，确保党课思想过硬、质量过关。建立工作督导制度，组建督导组采取现场指导、随机抽查、调研座谈等方式对局属各科室（单位）学习教育开展情况督导，及时发现问题，总结经验，指导整改方向，确保学习教育力度不减、持续升温。

中山市人力资源和社会保障局

2021年4月12日

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