西塞山区五措并举加强双低就业群体技能教育

 今年以来，西塞山区人社局有针对性的加强大龄下岗失业人员和初、高中毕业未能继续升学的城乡新成长劳动力等低学历、低技能的双低人员技能教育，帮助其尽早实现就业。截至目前，已为辖区企业输送1751人，切实帮助双低群体解决就业问题。

一是实施定点培训机构免费培训。通过园区、社区基层劳动保障服务机构，组织双低人员到区就业训练中心参加免费技能培训和创业培训，提高技能竞岗能力及创业能力。目前，已组织技能培训班2期，培训学员72人，组织创业培训班6期，培训学员228人。

二是借助社会资源开展联合培训。根据企业缺工岗位需要，借助辖区企业和民办职业培训机构的有效资源，组织开展13个月的短期岗前培训，帮助其提高适应岗位能力。目前全区已扶持审批了9家辖区民办培训机构，培训专业涉及各行各业，分类将有培训需求双低人员组织到各培训机构培训。

三是探索企业用工合作机制。针对辖区企业用工短缺的实际，积极协调冶钢技校和辖区重点项目企业对接，协调有培训能力且愿意提供培训的企业对求职者有针对性的开展定向培训，努力搭建用工企业与求职者直通车的定向培训模式，为求职者提供切合实际的操作技能，为用工企业提供了稳定可靠的技术员工，使企业得到了持续发展的机会和能力，实现了出了课堂、进了工厂、有了岗位、家门口工作的培训目的。

四是加强职业技能培训政策宣传。在各类、各项就业援助活动和专场招聘会上设立职业技能培训咨询点，并以有奖知识问答、政策咨询等形式，向企业劳资干部和求职人员开展培训政策宣讲，进一步提高社会各界对职业技能培训政策的知晓程度。#p#分页标题#e#

五是抓好维权教育服务。在职工维权活动日、劳动用工专项检查、社会保险扩面征缴等专项活动中，针对双低群体劳动维权意识不足的实际，加大对依法用工、依法社会、劳动争议诉求等方面的劳动维权意识教育，切实维护好、解决好、保障好以上群体的合法权益。