芦淞区人社局立字为先抓整改
芦淞区人社局“立”字为先抓整改
更新时间:2014-07-03来源:作者:字体[ 大 中 小 ]
领导重视树立标杆。从教育实践活动征求意见环节开始,对人民群众反映的突出问题,局班子要求以抓铁有痕的作风、壮士断腕的勇气来回应和整改。在整改过程中,局领导和各事业局负责人示范带头,发扬钉钉子精神,从自己做起,从自己改起,始终坚持开门搞整改,不怕亮丑,一级做给一级看,一级带着一级干,牢固树立开端意识,在即知即改上充分发挥表率作用。活动伊始,就制定了局领导接待日制度,并根据征集的意见和查摆的问题,按照分管负责的原则,由相应的班子成员和事业局负责落实,能马上解决的问题立即着手,力争全部整改到位;不能马上解决的说明理由,制订出整改任务书、时间表和线路图。局党支部民主生活会后,就综合征集到的意见建议和会上查摆出来的问题,进一步提出了要求,切实做到事事有回音,件件有答复。
便民措施推陈立新。局班子以开展人社人为人民主题活动为抓手,推动全局窗口单位提升服务水平,把困难留给自己,把方便让给群众,摒弃老爷作风,反对官僚主义,积极实行分管领导上一线,事业局负责人进前台,推出了一系列的便民措施:积极推广完善企业养老保险关系转移、企业离退休人员自主选择银行、异地领取养老金和生存认证等5项便民举措。
制度建设立足长远。为从源头上扫除四风之弊,构建为民务实清廉的长效机制,局班子从完善惠民政策、加强内部管理和规范服务标准三个方面,根据实际,加大力度,逐步制定一系列政策制度,着力解决群众最关心、反映最强烈的突出问题。一是再争取出台一批利民惠民的政策。在已出台的促进高校毕业生就业、鼓励劳动密集型和中小微型企业发展、养老保险缴费费率过渡试点、支持国企改革、老工伤人员全部纳入工伤保险统筹、调整完善企业职工抚恤待遇、公务员招录面试考官实行异地交流等政策的基础上,争取在实施三支一扶计划促进高校毕业生就业、提高各项社会保险待遇、理顺社会保险关系转移接续、规范事业单位工作人员公开招聘、保障农民工工资支付、开展养老保险领取资格认证、支持和推动新一轮国企改革等方面出台更多更有分量的惠民政策。同时积极向上级人社部门反映,从顶层设计考虑,解决好医疗保险城乡体制分割、养老保险制度衔接难、社保待遇群体差异大等问题,使经济社会发展成果更好地惠及人民群众。二是大力加强内部管理。坚持把强化内部管理作为解决我局四风问题的重要举措。进一步加强车辆管理,按照编制规定和标准配备使用公务车辆,局领导用车在不影响正常工作的前提下可由办公室统筹调剂使用,保障全局工作用车。加快理顺内部机构职能,加大干部交流轮岗力度,尤其加大关键岗位工作人员的交流力度。按照分门别类的原则,重点围绕规范用权、勤俭节约、联系群众、改进作风和干部任用等五个方面的制度进行补充和完善,严格落实已颁布的制度,并坚决监督执行到位。三是研究制定经办服务标准和完善劳动监察举报电话28580595。全面梳理完善经办服务流程,组织编印《株洲市芦淞区人力资源和社会保障局工作规范流程与为民服务标准指南》;对行政许可操作流程进行优化升级,实行一岗双审,切实做到任务、责任、时限、要求四明确,进一步提高经办管理服务和行政许可项目的质量和效率。
责任编辑:谭金波
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