今年,日照调解仲裁工作这样做!
全市人力资源和社会保障工作会议召开后,市仲裁院第一时间传达学习会议精神,组织学习《全省人力资源和社会保障工作会议精神传达提纲》和《全市人力资源和社会保障工作会议报告》,并及时召开全体工作人员会议,以贯彻落实会议精神为契机,对2021年调解仲裁工作作出部署安排。
新的一年,调解仲裁工作立足新起点,制定新目标、展现新作为。正确认识调解仲裁工作在人社工作中的位置,调解仲裁工作是构建和谐劳动人事关系的重要保障,积极找准定位,努力做好最佳配角。
一是提高政治站位,加强政治统领,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,求真务实。
二是坚持“三走”工作法,走上去、走出去、走下去,不能坐门等客,被动服务,变被动为主动,向前一步,把矛盾提前化解。强化争议源头预防,开展打造金牌劳动人事争议调解组织活动,最大限度将矛盾纠纷化解在基层。加强与法院、工会、司法等部门联系,落实多元化解机制,完善裁审衔接机制,加大调解工作力度,形成工作合力。
三是结合作风建设年活动,进行全方位体检,查找问题和不足。打造风清气正、团结协作、务实高效清廉的调解仲裁队伍,加强宣传,不断提高仲裁的形象和社会公信力。