近日，市人力资源和社会保障局向社会公开发布了全市2015年部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位与2014年企业人工成本情况，为企业经营者、投资者、劳动者和求职者提供客观的市场参考标准。

 其中，新公布的部分职位(工种)的工资指导价位，每个职位(工种)分高、中、低和平均数四个指导价位，共涉及230个职位(工种)。公布2014年企业人工成本信息包括制造业、采矿业等7个主要行业人工成本状况数据。此次公布的数据是在对2014年度日照市133户企业，12万余名职工的薪酬情况进行调查、汇总和分析基础上，进一步征求部分有代表性企业和市总工会、市经信委、市工商联等部门的意见，并结合省政府发布的2014年企业工资指导线以及最低工资标准等工资增长因素、全市经济发展水平及人才、人力资源市场工资水平情况等最终合理确定。新公布的劳动力市场工资指导价位实施时间为2015年9月至2016年8月。

统计数据显示，2015年工资指导价位大多数职位(工种)年工资指导价位和去年持平，部分职位(工种)工资略有上升。百分九十以上的职位(工种)的平均年工资指导价位均已过2万元。受经济大形势影响，用人单位经济压力增大，是工资与去年基本持平的重要原因。

 企业职工工资水平不仅因职位(工种)不同有较大差异，而行业性差异也比较明显。从2014年人工成本数据显示，部分主要行业的从业人员劳动报酬分别为采矿业47794元，制造业39147元，电力、煤气及水的生产和供应业52469元，建筑业84212元，交通运输、仓储、邮政及电信业30887元，批发和零售贸易、餐饮业33679元，建筑业，电力、煤气及水的生产和供应业，等行业的从业人员收入水平较高，同一职业(工种)因所在行业不同也有比较明显的工资水平差异。同时，工资水平因人员的用工形式有明显差异。企业调查数据显示，多数劳务派遣工在同类职位(工种)中，工资处于较低位水平，在部分中央、省属单位中这类现象比较明显。

  劳动力市场工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。这是我市建立劳动力市场工资指导价位制度以来第12次向社会公布劳动力市场工资指导价位。企业人工成本预测预警制度是政府有关部门通过调查、收集、整理并分析预测企业人工成本变动趋势，定期（一般每年一次）公开发布人工成本信息，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业进行人工成本管理，合理确定人工成本水平。各企业需建立人工成本统计台帐，加强人工成本的核算,逐步建立和完善各项有关人工成本管理的规章制度，通过与全市本行业人工成本的比较，及时调整经营策略和分配政策，使人工成本投入产出达到最佳状态。（劳动关系与工资福利科）