东港区人社局30项改革提升民生保障水平

日前，东港区人社局面向全体机关干部、各镇街道人社所长征集了106条人社领域改革创新金点子，通过梳理汇总，确定了2014年涉及人社领域四大方面30项改革重点，并明确牵头领导、责任科室和完成时限，建立工作台账，逐一落实，以提高工作效能，提升民生保障水平。一是就业创业更接地气。建设创业苗圃，依托高新区大学生创业园，争取上级扶持和财政补贴，将部分闲置的厂房建成大学生创业平台，让高校毕业生抱团创业，凝聚智慧和力量。同时，为高校毕业生提供小额担保贷款、创业培训等一条龙服务。建立就业信息短信服务平台，加强与群众的互动，第一时间提供人力资源社会保障各类信息。二是社保经办更快捷。建立网上社保服务大厅，社保缴费实现网上经办或银行代扣。通过开发相关软件，由参保单位在网上申报缴费，社保经办机构进行网上审核，提升了业务经办速度。同时建立灵活就业人员续保由金融机构代缴代扣制度。开发农村老人待遇发放管理系统，通过网络化操作实现计生补贴、高龄补贴、被征地补贴、乡村医生养老金、城乡居民养老金等批量合并发放。三是劳动执法更温情。开发建立企业参保、拖欠工资信用等级评定和劳动监察预警平台，对发现的苗头性问题及时处理，将隐患消除在萌芽之中。探索成立劳动人事争议仲裁法律援助工作站，更好更快的向特殊困难群体提供法律援助服务，彰显更加温情、更加人性化的劳动保障执法理念。四是人才工作更加实用。进一步改革完善相关人才工作措施，确保优秀人才引得进、用得好、留得住。研究出台《东港区有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》，年内适时推荐选拔首批东港区有突出贡献的中青年专家，并兑现一定待遇，提高高层次人才主动奉献东港、服务东港的工作激情。