日照“柔性引才”助力蓝色经济

现在，院士、长江学者、泰山学者、博士生导师这样的高端人才，在日照已不新鲜。尽管听上去有点不可思议，但在日照金禾生化集团、恒宝集团、鼎昌集团、五征集团、尧王集团、水产研究所等企业和科研机构都有这些高端专家的身影。目前，我市已建立两家院士专家工作站和包括200余位院士专家在内的人才信息库，涉及钢铁、汽车、海洋、旅游、食品、新能源等多个领域。

    市委、市政府确立的日照柔性引才机制，通俗地说，就是两句话：不求所有，但求所用；不求所在，但求所为。其做法是，对高层次人才、特殊人才、急需人才，打破地域、户籍、身份等限制，采取兼职挂职、技术合作、项目开发等办法灵活引进。

    柔性引才机制活、成本低、可操作性强，看似松散实则有效，往往一个人就带来一个团队、一批项目。这种借梯登高、借智成势的做法，能有效推动高层次、宽领域的人才融入地方发展。

    以研发项目为载体柔性引才，事半功倍。山东鼎昌集团的老总厉启颂坦言，作为多晶硅生产企业，提高产品的科技含量和抓好企业的科技攻关成为首要任务，但依靠企业内部的人才储备，达不到技术要求。去年10月27日，在市科协的帮助下，鼎昌集团成立了以中国工程院院士梁骏吾领衔的6位院士专家组成的山东鼎昌硅业院士专家工作站，解决了企业的燃眉之急。