2015年度市政府办公厅公开遴选和选调公务员笔试工作顺利结束

5月16日，2015年度阳泉市人民政府办公厅公开遴选和选调公务员笔试在市委党校举行。市政府秘书长王明厚、市委组织部副县级组织员王文玉、市政府副秘书长王丽萍等领导参加并巡视了笔试考务工作。

市政府办公厅此次公开遴选和选调3名文秘职位公务员，4月23日通过省市相关网站发布了遴选和选调公告，并于4月27日在《阳泉日报》全文刊登了公告，5月4日—6日进行了网上报名，同步进行网上资格审查，报名人数75人，通过资格审查50人，实际缴费39人，有34人参加了笔试，缺考5人。

公开遴选和选调公务员是强化基层实干导向、注重培养选拔基层优秀年轻公务员的重要举措，这也是我市政府系统首次组织实施这项工作。为确保工作的顺利开展，我们制定了公开遴选和选调公务员工作实施方案，并报经省公务员主管部门审核备案，成立了由市人社局、市政府办公厅相关领导组成的工作领导组，制定了详细的考务方案和考试考场规则，同时加强对考试考务工作的监督检查，严格保密制度，整个考试秩序井然。

此次公开遴选和选调公务员工作体现了以下几个特点：一是拓宽了遴选和选调范围，打破地域限制，将遴选和选调范围扩大到全省范围，同时为促进人才流动，将参公事业单位人员也纳入到遴选和选调范围；二是坚持基层导向，要求参加遴选和选调的人员必须具有2年以上基层工作经历；三是体现既鼓励促进人员流动又保持公务员队伍相对稳定的要求，明确参加遴选和选调的人员须有2年以上公务员（参照管理人员）工作经历；四是贯彻落实中办《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（中办发〔2014〕14号）精神，规定新录用乡镇公务员参加遴选和选调必须在乡镇机关最低服务年限满5年（含试用期）；五是反映文秘职位测试的针对性，在笔试科目设置方面，在公务员素质能力测试的基础上，增加了业务适应能力测试，并适当提高业务适应能力测试成绩比重；六是更加注重发挥考察的功能，将考察前置于体检之前，并明确实行1.5:1的差额考察。