全市劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在游仙区召开
6月5日,全市召开劳动人事争议调解仲裁工作座谈会,贯彻落实全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会精神。各县区、园区、科学城人社部门分管领导和调解仲裁院(股)长参加了会议。
会议通报了今年全省劳动人事争议调解仲裁工作会议情况,安排部署2018年度劳动人事争议调解仲裁工作,各县市区、高新区分别就2017年全市工作情况及今年工作安排作了汇报,与会人员集体参观了游仙区中医院和四川兴事发集团劳动人事争议调解组织建设情况。
市人社局党组成员、副局长向华玲出席会议并作了讲话,总结了2017年以来全市劳动人事争议调解仲裁取得的成绩,分析了当前工作形势,安排部署了下一步重点工作。
向华玲指出,2017年,全市各级人社部门及仲裁机构、调解组织自觉服务改革发展稳定大局,把提升劳动人事争议效能建设作为工作主线,以新举措提升新效能,以新效能促进新发展,在推动组织机构和队伍建设、完善劳动人事争议调解仲裁制度体系、打造劳动人事争议处理特色服务、构建劳动人事争议多元处理工作格局、树立劳动人事争议处理社会好形象等方面取得了长足进步和显著成绩,为促进全市劳动人事关系的和谐稳定和经济社会发展发挥了重要作用。
向华玲强调,社会主要矛盾转化、全面推进依法治国、加强和创新社会治理、人社部门新任务对调解仲裁工作提出了新要求。做好新时代调解仲裁工作,必须以***新时代中国特色社会主义思想为指导,科学分析面临的形势,准确把握机遇挑战,确保适应新时代、履行新使命、做出新贡献。
向华玲要求,全市劳动人事争议调解仲裁工作要以加强劳动人事争议处理效能建设为工作主线,以提高调解仲裁办案质量和效率为中心任务,围绕规范化建设,完善和落实调解仲裁工作制度,围绕标准化建设,夯实调解仲裁工作平台基础,围绕专业化建设,打造高素质调解仲裁队伍,围绕信息化建设,做优调解仲裁办案系统,围绕多元化解,健全劳动人事争议处理新机制,依法公正及时处理争议、化解矛盾、把控风险,充分发挥调解基础性作用和仲裁准司法制度优势,切实维护劳动人事关系和谐与社会稳定。
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