绵阳市游仙区人社局注重源头治理突出标本兼治推动人社党风廉政建设从严从实

近年来，绵阳市游仙区人社局深入贯彻全面从严治党要求，严格落实主体责任，一体推进不想腐、不敢腐、不能腐工作机制，打造“阳光人社”党建品牌，机关党风廉政建设取得阶段性成效。

强化廉政文化建设，筑牢“不想腐”的思想防线。挖掘政德文化内涵和元素，通过传统书画相结合的表现形式，设置廉政文化宣传牌45个，建成机关廉政文化长廊，营造出“处处是课堂、时时悟廉洁”的浓厚氛围。开展德政教育“三个一”活动，干部每年读一本“政德教育”书、每半年组织1次政德教育培训、每季度举办1次道德大讲堂，实现德政教育的制度化、经常化。开展红色文化现场教学活动，干部赴飞龙山、千佛山等地接受党性教育，传承红色基因，增强党性修养。

加大执纪问责力度，高悬“不敢腐”的纪律利剑。以建设“人民满意的人社公共体系”为契机，集中开展作风纪律专项整治，对工作纪律、作风开展监督检查10余次，整改问题34个，促进干部作风的根本好转。探索建立专项资金异常数据的量化分析和监控警示机制，严格执行内审制度，每半年对社保、就业等资金进行内部检查，实现重点领域监督检查的常态化、制度化。突出抓早抓小、防微杜渐，以观看警示教育片、通报违纪违法典型案例等方式持续开展警示教育，分层分类、全覆盖推进干部谈心谈话300余人次，从思想根源上筑牢干部职工拒腐防线。拓宽和延伸干部监督范围，建立干部8小时外监管机制，聘请社会监督员，公开干部监督信箱、举报电话，定期开展满意度调查，对干部作风全程监督。

完善监督管理体系，扎紧“不能腐”的制度笼子。成立内部控制领导小组，完善财务管理和内部控制规范20余项。加强廉政风险防控机制建设，对事业人员招调、基金监管等重点业务全面梳理排查，对23个重点事项建立风险防控台账，守住业务安全底线。构建监督管理防火墙，对涉及资金、项目、人事调动等重大事项，推行部门联审、集体会审、股室联办等办事模式，防止权力过于集中，形成了既相互协调又相互制约的权力运行机制。

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