涪城区人社局组织开展“和谐劳动关系”专题培训活动

    6月15日，为推进基层劳动人事争议调解组织建设，规范调解行为，提高涪城区劳动人事争议调解人员的业务水平和争议处理能力，增强机关事业单位、企业单位法治意识，构建和谐稳定的劳动关系，助推全区经济社会事务发展，区人社局组织开展了“和谐劳动关系”的专题培训活动。涪城区各乡镇（街道）调解员，企业负责人60余人参加培训。

    区人社局局长唐仕林同志在开班仪式上表示，和谐劳资关系是维护经济发展良好秩序，服务全区改革发展稳定大局的重要一环，广大劳动人事干部必须坚持外塑形象、内强本领，在提升法治素养、增强裁处能力、丰富调解方式上狠下功夫。一是牢牢把握“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，从源头上加强预防，建立好基层调解组织；二是牢牢把握“化解劳动争议，维护社会稳定”的工作主线，畅通“绿色通道”，坚持“阳光办案”“公开办案”“透明办案”；三是牢牢把握“依法依规”工作原则，以事实为依据、以法律为准绳，明确争议范围，规范调解程序，维护劳资双方合法权益。

    通过系统培训，调解员们进一步认识到人民调解法的重要性，提升了综合素质和业务水平，为全面发挥基层劳动争议调解工作在维护基层社会稳定中的“第一道防线”作用打下了牢固基础。 （涪城区人社局 常俊供稿）

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