让作风更优让能力更强——区人社局开展面对新形势新任务新要求内江人社怎么看怎么办怎么干大讨论活动

立足新起点，着眼新使命，3月区人社局在全系统掀起“面对新形势新任务新要求，内江人社怎么看、怎么办、怎么干”大讨论活动热潮。全系统共分为四个小组，围绕“优化营商环境，推动劳动力市场监管”、“推动社会保障体系建设，为群众提供高质量服务”、“加强劳动权益保障，构建和谐劳动关系”、“做好新时期人事人才工作，加强干部监管，促进干部作风能力大转变”四个主题，结合自身工作职能和工作特点，开展小组讨论。各小组成员踊跃发言，并认真查找在思想认识、精神状态、工作作风、工作效能等方面存在的问题和差距。

截至目前，区人社局围绕大讨论活动组织集中学习3场次，开展形式多样的讨论活动9场次，参与人数超过110人次，查找出能力不强、作风不实、执行力不强、团结协作不优等问题48个，提出整改措施142条，梳理汇总意见建议21条。通过开展一系列讨论活动，市中区人社系统干部职工工作热情有了新的增强，工作举措有了新的亮点，工作作风有了新的改进，工作质效有了新的提升，进一步树立了全区行业规范，促进了部门率带作用的充分发挥。区人社局党组书记、局长王涛强调，全系统干部职工要围绕“怎么看”，谋思路、定目标。通过此次大讨论活动，各股室、中心要结合全年工作目标，分析研判当前形势，科学谋划全年工作思路举措，积极打造今年工作特色亮点、重点项目。要围绕“怎么办”，提标准、强落实。以深入开展干部作风能力专项提升行动为抓手，同步推进优化营商环境，推动劳动力市场监管，主动对标市人社局下达目标任务及区委、区政府重大决策部署，认真履职尽责，全面贯彻新发展理念，把工作目标变为美好现实。要围绕“怎么干”，锻队伍、优服务。坚持以党的政治建设为统领，以支部建设为基础，推动党建与人社业务深度融合，全力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、服务过硬、纪律过硬的人社干部队伍，推动服务升级转型，不断提升人社服务的温度和质感，提高人民群众的满意度和获得感。

区人力资源社会保障局

内江市市中区人力资源社会保障局