凌源市实行竞争性培训选拔走活年轻干部一盘棋

近日，辽宁省凌源市实行年轻干部竞争性培训选拔，激励干部竞逐新赛道，努力为年轻干部开辟更加广阔的成长之路，进一步凸显注重实绩、注重能力的用人导向。

突出从给位子到压担子导向。坚持让优秀年轻干部担当发展重任，做到人尽其才、人岗适用，市委组织部考察组深入推荐人选所在单位开展无任用调研，综合日常表现、群众评价等情况，确定参加培训初步人选86名，按照培训班“门票”由“比武”确定原则，市委组织部委托第三方社会招聘机构，采取现场面试的方式，对初步人选进行“比武大排行”，成绩排序前50名者优先获取培训机会，参加副科级年轻干部培训班学习，切实做到好中选优、优中选强。

立足从重知识到重能力转变。竞争选拔程序设计科学合理，这次培训基本都是主观题，贴近岗位实际，自由发挥空间大，重点考察现场应变及分析解决实际问题的能力，此次选拔引入了能力表现现场评价环节，由“伯乐选马”变“考场赛马”，从侧重考知识向侧重考能力转变，全方位锻炼了干部组织沟通、学习分析、表达及适应能力，实现现场碰撞火花，挖掘潜力。坚持全程***纪实为年轻干部“精准画像”，市委组织部组建考察组全程驻点跟班，对干部学习表现情况进行***纪实，建好干部***档案，对每一位年轻干部进行全方位、立体式考察了解，综合考虑日常学习、研讨表现、测试成绩等情况，对全体学员进行打分排名，切实做到知长知短、知根知底，确保选拔出干实事、破难题、谋发展的年轻干部，让他们在高质量发展中担当重任。

坚持从考得好到干得好发掘。做到科学设置培训课程，做到“提升与挖潜”相结合，结合年轻干部的学历、专业以及岗位需要等，培训班采取“4、1”培训模式，即4天教育培训、1天结业测试，对年轻干部素质进行全面提升。在理论提升方面，制订了《凌源市第一期优秀年轻干部强化培训班教学计划》，根据岗位需求，科学设置了9堂课程。在深度挖掘年轻干部潜力方面，坚持打破原有培训模式，为学员设定拟任岗位，围绕“谈青年干部如何成才”等4个专题开展研讨活动，撰写发言提纲、进行现场研讨，不断挖掘年轻干部发展潜力以及与拟任岗位的胜任匹配度，切实做到素质能力在培训中提升、个人潜力在培训中挖掘。