市人力资源社会保障局采取1113工作举措全力保障重大项目重点企业用工
为认真落实2022项目攻坚突破年工作要求,加强重点项目人才支撑和用工保障,市人力资源社会保障局建机制、搭平台、强服务,采取1113工作举措,全力保障重大项目重点企业用工,稳市场主体稳就业,助推经济稳增长。
建立1个用工保障调度机制。建立局重点项目定期调度会议制度,专题研究解决重点项目重点企业用工保障工作。针对69个重点项目设立服务专员,实行服务专员一对一包企服务,一企一策专项服务。建立***督导联系机制,定期调度重点项目用工保障情况,动态更新企业用工需求信息,帮助企业制定个性化招聘方案,做到重点项目运行情况清、用工规模缺口清,提高用工保障精准度。
开展1次大调研活动。局主要领导带队实地走访富邦钒钛制动鼓有限公司、美斯特光电科技公司等重点企业,了解企业经营状况及人才政策、稳企惠企政策、促进就业政策落实情况等,收集企业在用工保障、就业服务、社会保险、劳动维权等方面存在的问题和困难,大力宣传人社助企纾困有关政策,把脉问诊送良方,现场沟通解难题。通过调研梳理解决企业诉求30余条。
编制1张用工需求清单。编制《攀枝花市2022年重点项目人才需求目录》,收集涉及钒钛文章、清洁能源文章、创新驱动、民生工程等领域20个重点项目2527名人才需求。针对攀钢高端钛及钛合金用海绵钛扩能项目普通劳动力需求大、川能投焦炉煤气制 LNG制氢项目技能人才缺口大、特色产业大数据中心项目专业性要求高等情况,确定个性化、差异化引才方式和渠道,帮助企业针对性引进各类人力资源。
实施3项公共就业服务。一是根据用工需求清单,通过专场校园招聘会、专栏线上招聘活动、专门网络直播带岗等形式,线上+线下搭建重点项目供需对接长效平台。上半年为重点项目重点企业开展校园招聘会3场,线上招聘9场,网络直播带岗5 场。二是发挥四川大学、云南大学、攀枝花学院等人才工作站专业优势,为重点企业推送高校毕业生。在设立人才工作站的6个高校发布招聘岗位信息2000余个,发布实习岗位153个。三是建立区域共享用工机制,及时向会理、会东、德昌、华坪等周边劳动力富余地区推送重点项目用工信息,加强劳务协作,吸引中圈劳动力来攀就业,多渠道助力解决企业用工,推动重点项目落地开工、加快建设。上半年,为富邦钒钛制动鼓有限公司、四川安宁铁钛有限公司、美斯特光电科技有限公司、呼叫中心产业园等企业解决用工需求1600余名。