齐鲁网闪电新闻客户端枣庄峄城三举措全力打造中层干部队伍建设

5月10日，枣庄市峄城区政府新闻办举行峄城区思想能力作风问题曝光暨“满意峄城”创建新闻发布会。会上，枣庄市峄城区委组织部分管日常工作的副部长张瑞华说，中层干部是全面落实各项工作部署的中坚和骨干，是领导班子和领导干部队伍建设的接续力量。中层干部队伍建设也是峄城区一项关乎长远发展的持续性工作，需要认真、扎实地长期坚持下去。

张瑞华说，峄城区围绕市委有关要求，结合自身实际，创新举办“赢在中层”干部论坛活动，让中层干部对照“区委主要领导在全区经济工作会议上的讲话、区第十一届党代会工作报告、区第十三届人代会政府工作报告”安排的工作任务，结合本科室、本单位承担的任务指标和“五比五看”“十问十答”作风建设要求，谈工作谋划、谈工作思路，全面提高中层干部的学习能力、谋划能力、推动工作能力。对表现突出、符合条件的中层干部和年轻干部，将纳入全区优秀干部储备库，适时安排到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿经受实践锻炼，激发工作热情，增强“争先进位、追赶超越”的能力本领，锻炼成熟后，及时提拔使用。

一是开展中层干部轮岗交流挂职。峄城区将出台《机关事业单位中层干部轮岗交流挂职实施细则》，通过轮岗交流挂职等方式，畅通中层干部跨部门、跨领域交流的渠道，进一步提升峄城区中层干部能力素质。二是推进年轻干部常态化配备要求。定期开展中层干部队伍建设情况分析，要求各单位常态化使用一批具有较大培养发展潜力、各方面表现比较优秀的年轻干部担任中层正职，进一步优化中层干部队伍年龄结构。实施好“个十百千万”工程，连续五年，每年抽调20名35岁以下年轻干部到区工业经济振兴突破领导小组办公室进行轮岗锻炼，争取五年内为全区培养100名懂工业、懂项目、懂政策的经济型干部。三是举办“赢在中层”系列培训班。采取“区内+区外”“线上+线下”的理论学习和实践学习分段式培训，积极推进“课堂授课+现场教学+情景模拟+学员互动+调查研究”五位一体模式，进一步提高干部实战能力。将优秀中层干部素质能力提升培训班、“工业强区、产业兴区”链长制专题培训班、全面推进乡村振兴专题调研培训班等班次纳入全年培训计划。

（记者 刘聪聪）

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