我市召开人才新政新闻发布会暨黄河入海才聚东营直播带岗活动

5月19日，我市召开人才新政新闻发布会，邀请东营市委组织部副部长、东营市人力资源和社会保障局局长袁永鹏先生，东营市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李长林先生，胜利石油管理局有限公司党委组织部副部长、人力资源部副经理谭运成先生，山东石油化工学院人事处处长孟贵宾先生，山东省黄河三角洲农业高新技术产业示范区党工委组织人事部部长张建民先生，介绍东营人才新政情况，并回答记者提问。

首先由袁永鹏先生介绍有关情况。

东营人才新政有关情况

市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长 袁永鹏

各位英才，各位媒体朋友，各位领导、同志们：

大家好！很高兴与大家见面。

2021年是我国人才事业发展历史上具有里程碑意义的一年。9月27日至28日，***专门召开人才工作会议，******出席会议并发表***，明确提出建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标。12月17日，省委召开人才工作会议，李干杰书记提出，要打造具有山东特色的新时代人才集聚高地。今年4月15日，市委召开人才工作会议，提出“建设新时代人才强市、打造黄河三角洲特色人才集聚高地，推动人才工作走在全省前列”的发展目标。

当前和今后一个时期，是我市深入学习贯彻******视察东营***要求，贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神的关键时期。市第七次党代会科学谋划了东营今后五年发展的蓝图，推进落实“六个争一流、走在前”目标任务和“四个高”工作要求，加快建设高水平现代化强市建设，离不开强有力的人才支撑保障。站在人才工作新的历史起点，市委市、政府加强顶层设计，制定出台了《关于加强和改进新时代东营人才工作打造黄河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》（简称“人才新政”40条），对“双招双引”15条、“才聚东营”23条等政策进行了优化整合，新增或优化了36个政策点，留用了80个支持激励作用发挥好的政策点，删减了13个不适于继续实施的政策点，全面强化人才政策供给，推动人才工作高质量发展。下面，我向大家介绍下“人才新政40条”。

新政主要有以下三个特点：一是精准聚焦，聚焦我市人才工作存在的问题短板和用人单位、广大人才的关注诉求，增加了大专生生活补贴、引领型平台建设计划、人才创新创业和海外引智专项资金等政策，为我市集聚青年人才、搭建高能级平台、人才创新创业、引进海外人才提供更为有力的政策支持。二是全面完善，这次的新政是目前我市最为全面的人才政策，对顶尖人才、领军人才、大学生人才、技能人才等各类重点人才，对人才引、育、留、用各个环节，均有相关支持措施，提供全方位、全周期保障。三是优势突出，经过本次调整，我市顶尖人才支持、大学生补贴、平台载体建设等政策标准达到全省前列，加快塑成区域比较优势，人才竞争力显著增强。

新政主要从优秀人才集聚发展、平台载体建设、人才创新创业保障、调动用人单位积极性、打造最优人才生态等六个方面进行创新突破：

一是在优秀人才集聚发展方面，按照“抓两头、带中间”的思路，突出抓好高层人才、青年人才的吸引集聚，围绕重点人才队伍引育，制定10条34项支持政策，努力推动人才队伍扩规模、提质量。对高层次人才，大幅提升政策标准，全力保障高层次人才开展技术攻关。将我市“一事一议”引才政策标准，由5000万元提高到2亿元（参照徐春明院士标准）。对自主培育或引进的国家级、省级人才工程人选，给予最高300万元经费支持。目前，在我市入选1名国家级人才工程人选，经过国家、省、市三级政策叠加，最高可以拿到1100万元综合资助（国家400万元、省400万元、市300万元）。我市每年遴选10名左右黄河三角洲学者和30名左右黄河三角洲产业领军人才（团队），分别给予每人最高50万元、100万元，每个团队最高300万元经费资助。每年设立不低于1000万元的海外引智专项资金，支持企业引进使用海外人才，着力***“卡脖子”技术难题。对青年人才，重点围绕大学生就业、生活和发展提供政策支持。其中，就业支持上，扎实推进“就选东营”专项行动、“青鸟计划”，定期举办“东营学子家乡行”“名校名企直通车”“企业招聘进校园”等大学生专场招聘活动，支持鼓励相关行业和产业与高校联合开展专项岗位对接，全方位促进高校毕业生来我市就业创业。今年以来，我们开展了“百校千企”线上引才活动，接下来还要开展直播带岗，共拿出2万多个优质岗位，供青年人才选择。年内，我市还要设立100家以上市级见习实训基地就业见习（实习实训）基地，吸引更多青年人才来东营见习实习、择业就业。生活支持上，对企业、个体工商户、新型农业经营主体新聘用或自主创业的全日制大学毕业生，博士5年内给予每人每月4000元生活补贴，硕士、本科生（高级技校或技师学院取得预备技师职业资格的毕业生）和大专生（高级技校或技师学院取得高级工职业资格的毕业生）3年内分别给予每人每月2000元、1000元和300元生活补贴（其中，属于“双一流”高校毕业生，生活补贴标准提高50%）。需要强调的是，这次政策调整，我市积极适应企业引才用才需要，将大专生和高级技校或技师学院取得预备技师、高级工职业资格的毕业生纳入补贴范围，并且补贴标准（总额）达到了全省最高。同时，对全职在我市企业工作或自主创业，且在我市购买首套商品住房的全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”高校本科毕业生，分别给予20万元、10万元、5万元购房补贴；博士、硕士申请使用公积金贷款时，单方缴存和双方缴存的，最高贷款额度分别提高50万元和100万元。总的来看，1名博士来我市就业创业，最高可以拿到56万的补贴和100万元的公积金贷款（截至今年1季度末，全市住宅均价为7183元），能够极大减轻在生活和购房的压力。发展支持上，全力支持青年人才事业发展，在市级人才工程评选中，优先支持40周岁以下具有较大发展潜力的青年人才。每年遴选20名左右有突出贡献的中青年专家，5年内给予每人每月2000元津贴。对在站博士后研究人员，给予每人每月2500元生活补助，出站来（留）东营企业工作的，再给予每人25万元的科研经费资助。依托渤海工匠学院开展“东营工匠”学制班培养计划，对企业青年技能人才进行培训培养，培育更多高技能人才。

此外，我们还围绕本土高校毕业生留用、卓越工程师引育、企业经营管理人才培养等制定系列政策，努力推动各类人才资源加速向我市流动汇聚。

二是平台载体建设方面，重点围绕高能级产业创新平台、技术创新平台、“双创”平台、市校合作平台、“人才飞地”等5类平台，制定5条18项支持政策，着力构建体系完备、支撑有力的人才体系。对高能级产业创新平台，坚持集中力量办大事，提出实施“引领型平台建设计划”，围绕我市重点产业、战略新兴产业，市、县区共建一批由顶尖人才领衔、承接原始创新的高能级平台，打造高技术研发和产业培育的核心载体。对纳入“引领型平台建设计划”的平台载体，5年内，给予每年不低于2000万元综合资助。对技术创新平台，根据不同平台级别和类型给予奖补，对新认定的国家级和省级企业技术中心、重点实验室、工程研究中心等各类创新平台，分别给予100万元、50万元奖励。对新认定备案的省级新型研发机构，经绩效评价，优秀的新型研发机构，给予10万元后补助支持。博士后科研工作站、博士后创新实践基地每招收1名博士后人员，给予10万元经费补助。对“双创”平台，突出对作用发挥情况的评价，对新创建的国家级、省级“双创”示范基地、创业园区（孵化基地）、大学科技园、科技企业孵化器、众创空间（创客服务中心），根据平台类型和级别，给予最高500万元补助，并根据绩效评价情况，给予最高100万元的绩效奖补。新获批建设的省级创新创业共同体，根据建设绩效，给予最高1000万元补助。对市校合作平台，按“一事一议”政策落实经费补贴，支持知名高校、科研院所和世界500强企业、“国字号”名企在我市设立或共建研发总部或研发机构。对“人才飞地”，对我市企业在市外设立的独立研发机构，研发成果在市内转化的，给予最高100万元补助。同时，“人才飞地”全职聘用的人才，视同在东营工作，享受相关政策待遇。

三是人才创新创业保障方面，重点围绕资金支持、创业大赛、创新奖励、科技成果转化等方面探索创新，制定5条15项支持政策，着力解决人才人才创新创业后顾之忧。在资金支持上，针对人才创新创业缺少经费和启动资金的问题，每年安排不低于2000万元的人才创新创业专项资金，重点支持取得标志性成果的青年人才和创办科技型企业的领军人人才。在项目选拔上，打造“创业东营·共赢未来”创业大赛品牌，选拔一批优秀创业人才（团队）和原创性、引领性高科技项目，择优纳入黄河三角洲产业领军人才支持。在创新奖励上，重奖科学技术奖获得单位和人员，对国家、省科学技术奖获得者，根据不同奖励类别，给予100万到1000万元奖励。在成果转化上，积极抓好发展技术转移服务机构支持培育，对新增国家技术转移示范机构、省级技术转移服务机构，分别给予50万元、20万元补助。高校院所、企业等开展技术转移转化活动的，根据技术合同金额按比例给予补助。

四是调动用人单位积极性方面，围绕激发企业、事业单位2类重点用人主体活力，制定7条15项支持政策。对企业，重点从减轻企业用才成本和支持企业自主引才上着力。企业通过市场化手段全职引进的重要科研项目或产业化项目技术负责人，按引才费用的10%给予最高30万元补贴，每家企业每年最高补贴100万元。每年遴选确定5家左右重点支持企业，分别给予1个黄河三角洲产业领军人才工程配额，支持其自主评价，面向海外、市外全职引进急需紧缺产业人才。对事业单位，重点在灵活引才用才上探索。对高校、科研院所公开招聘高级专业技术岗位人员或博士，实行“自主组织、事后备案”。完善编制周转使用制度，已满编的事业单位引进高层次人才或博士，可申请使用专项事业编办理入编。通过专项事业编，招聘部分博士或“双一流”高校硕士，挂职到我市企业、平台或园区创新创业，服务满三年后，按照“双向选择”原则，确定回事业单位安置或留企业继续工作。

五是提升人才发展市场化水平方面，重点从完善市场化人才工作网络、支持人力资源产业发展、强化人才发展金融支持等方面，制定5条17项支持政策，发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。对完善市场化人才工作网络，积极探索人才工作市场化路子，成立市人才发展集团，支持各县区建立市场化运营的人才服务机构，构建市县联动的人才服务网络。选聘30名左右高水平“招才大使”，每年给予最高10万元招才经费和最高30万元活动举办经费。对引智工作站，给予5—10万元奖励。对成功引进高层次人才（团队）的中介机构、社会组织和个人，给予最高50万元奖励。对支持人力资源产业发展，新认定的国家级、省级人力资源服务产业园，分别给予200万元、100万元奖励。对人力资源服务产业园和引进的海内外知名人力资源服务机构等，按照对我市经济社会贡献评估绩效，按照“一事一议”的原则给予支持。知名人力资源服务机构在我市设立区域总部或分支机构的，提供3年免费办公场所。围绕强化人才发展金融支持，重点调动社会资本对人才发展的支持作用，放大“人才贷”产品效应，扩大“人才贷”风险补偿资金规模，引导金融机构为人才创新创业提供信用贷款。将科技成果转化贷款单户企业规模扩大到2000万元。探索开展“人才投”“人才保”和知识产权质押融资业务。

六是在打造最优人才生态方面，从人才服务、联系专家、荣誉激励等方面着力，制定8条17项支持政策，全力营造尊才爱才用才留才的人才发展氛围。人才服务上，重点解决好人才关心关注的配偶就业、子女入学、医疗保健等问题。高层次人才或博士随迁配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，对口协调安排工作；暂未就业的，3年内给予每月不低于当地社会平均工资标准的生活补助。高层次人才随迁子女入学或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。定期组织市级及以上高层次人才免费健康体检和疗养。联系专家上，重点是健全完善市、县区党政领导联系服务专家机制，加强经常性联系，切实解决专家工作生活中遇到的困难和问题。每年召开座谈会，听取人才代表意见建议。积极邀请各类人才参与党委、政府重大决策，列席党委、人大、政府、政协重要会议。荣誉激励上，为我市作出突出贡献的人才，优先作为“两代表一委员”推荐对象，优先考虑评先树优。开展黄河三角洲杰出人才评选，对为我市作出突出贡献的人才进行奖励。每年通报表扬5名人才工作成效突出的用人单位负责人、10名人才工作者。

为深化区域人才一体化发展，胜利油田、中国石油大学（华东）、山东石油化工学院、省黄三角农高区在东营市域范围内的各类人才按规定纳新政支持范围。同时，在当前各级全力保障民生、大力压缩行政支出的情况下，东营大幅度增加人才工作财政投入，每年新增支出超过2亿元，总投入达到4.5亿元，全力支持和保障人才工作，这充分展现了东营市委、市政府建设人才强市的强大决心，尊才爱才留才用才的真情实意。人才新政的实施，必将进一步提升东营人才发展水平，为建设高水平人才强市，实现经济社会高质量发展提供强有力的支撑保障。

其次是记者提问环节。

问题一：东营新一轮的人才新政出台了，请介绍一下2022年度全市企事业单位人才引进计划的总体安排？（李长林局长回答）

答：首先感谢您对东营招才引智工作的关注和支持。为深入推进黄河流域生态保护和高质量发展国家战略，打造黄河三角洲特色人才集聚高地，我们集中启动了2022年度东营市企事业单位以“黄河入海·才聚东营”为主题的系列引才引智活动，围绕人才引进需求侧，精准推送企事业单位岗位需求，开展事业单位公开招聘、“双百引才计划”“科技创新青年人才集聚专项引才计划”等高层次人才引进活动。围绕人才引进供给侧，聚焦市内高校学子，开展东营院校校园集中招聘活动；聚焦市外名校学子，开展名校名企“百校千企”直通车校园招聘活动；聚焦东营籍学子，开展“东营学子家乡行”品牌人才引进活动；同时组织开展高校毕业生就业促进周与“百日冲刺促就业”等系列活动。供需两端同步发力，面向海内外发布“招贤令”，广邀天下英才，围绕我市事业单位和主导产业，公开招聘2.6万余名高校毕业生（其中，事业单位计划引进2000余人，重点企业计划引进24000余人）。目前，我们正在依托山东人才发展集团“就选山东招聘云平台”，开展名校名企直通车“百校千企”校园招聘系列活动，有意向的朋友可以登陆相关平台了解岗位具体情况。

希望新闻媒体的朋友一如既往的支持关注东营人才工作，加大宣传力度，让更多人的人才了解东营发展环境和人才政策，愿意到东营就业创业。

问题二：当前油地双方深入推进人才资源共建共享，取得了阶段性成果。本次东营市人才新政出台，对推动油地人才深度融合、促进胜利油田引才聚才有哪些积极作用？（谭运成部长回答）

答：我们初步统计，2018年以来，油田共有1400余名博士后和高校毕业生享受了东营市人才补贴政策，仅2021年油田人才享受东营市各类津补贴就超过1000余万元，激发了油田人才热爱东营、建设东营的热情。这次人才新政分量很重，充分体现了东营市委、市政府对人才工作的高度重视，以及对油地人才资源共建共享的大力支持，相信东营的人才发展环境会越来越好，也借本次政策东风，油田引才聚才工作必将会迈上一个新台阶。我想主要有以下几个方面：

一是为企业聚集人才提供了优厚的条件。这次人才新政，体现了“人人都是人才”理念，覆盖了东营市各行各业、各类人才。无论是青年高校毕业生，还是海内外顶尖学者，只要来到东营就业、创业或技术合作，政府都给予了全方位的保障，大大增加了对人才、特别是优秀人才的吸引力。对企业而言，引进的人才不仅享受了企业提供的待遇，也能享受政府的关爱，相信对无论是对胜利油田、还是市内的其他企业在有了市里的政策支持，一定能招募来更多更优秀的人才集聚东营，共创美好未来。

二是为人才创新创业提供了有力的支撑。这次人才新政，市委在构建一流人才平台支撑体系、全力支持人才创新创业、推动油地融合等方面进行了全面部署，对企业培育的创新平台、取得重大科技成果给予资金支持和奖励。近年来，东营市对胜利油田省部级实验室建设、科技创新孵化器建设等方面的提供了大力支持，胜利油田提出要打造技术先导型企业，推动“卡脖子”技术攻关，相信新政的平台支持政策，对油田的科技创新、产业链发展，激发人才创新创业动能，推动油地深度融合都将有很大的促进作用。

胜利油田成立60余年来，始终坚持“胜利成就人才，人才发展胜利”理念，为各类人才提供了广阔的事业发展的平台、畅通完善的人才成长通道、完备的薪酬福利体系、爱才敬才的良好环境，以海纳百川的胸怀吸引人才，以求贤若渴的态度留住人才，以不拘一格的方式用好人才。加上“人才新政”对人才津补贴、平台支持、科技创新、生活环境等方面支持政策，对广大优秀人才而言，加入油田、扎根东营绝对是非常明智的选择。在下来的直播带岗环节，我还会具体介绍油田的引才政策，欢迎各位届时关注。

问题三：山东石油化工学院作为东营唯一的一所省属本科高校，如何充分利用东营市人才新政，打造成有特色的高层次人才聚集地和策源地？（孟贵宾处长回答）

答：学校高质量发展离不开东营市各级领导的关心及政策支持。近年来，东营市相继出台了“双招双引”、“百千万聚才计划”等人才政策，并在人才公寓、人才配偶安置和子女入学等方面配套了相关政策，妥善解决了人才的后顾之忧。同时，在黄河三角洲学者、东营市有突出贡献的中青年专家等市级重点人才工程申报过程中，给予学校大力支持。截至目前，我校已有116人享受到相关人才政策，4人入选市级人才工程，其中1人入选***特殊津贴专家。

出台的人才新政，从引才用才、平台支撑体系构建、创新创业发展、优化人才发展环境等8个方面进一步强化了人才工作措施，为学校高层次人才引育工作奠定了坚实的基础。学校将借此契机，充分利用好人才新政优势，瞄准东营市重点产业布局，大力加强高层次人才队伍建设，着力实施青年人才培养提升计划和“教学名师”提升计划，探索实施校级人才工程项目，深化人事制度改革，推进职称评聘、绩效考核分配制度改革，优化人才成长环境，营造尊才爱才用才惜才的浓厚氛围，努力打造人才聚集高地，为地方经济社会发展提供强大的人才保障。

问题四：去年10月份，******亲临黄三角农高示范区视察，并对盐碱地综合利用提出了新要求。结合东营出台的人才新政，围绕盐碱地人才队伍建设，黄三角农高示范区有什么引才新举措吗？（张建民部长回答）

答：人才是第一资源，创新是第一推动力。黄三角农高示范区是我国唯一的以盐碱地为特色的国家级农业高新技术产业示范区，也是盐碱地综合治理的主战场。近年来，我们紧扣国家战略使命任务，坚持人才兴区，配强工作力量，完善配套服务，不断加强人才队伍建设，结合落实《关于加强和改进新时代东营人才工作打造黄河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》，下一步，拟从以下几方面发力，为农高区发展集聚更多高层次人才。

一是构建一流人才平台，筑巢引凤。立足农高区特色，加快培育更高能级的技术创新平台，荟聚天下科技精英，为打好盐碱地种业翻身仗夯实人才基础。

二是优化人才发展环境，拴心留人。成立专门机构，强化科研服务保障，畅通人才服务绿色通道，全面提升人才服务水平，为符合条件的人才及时办理“优才卡”、“惠才卡”，确保人才来农高区工作顺心、生活舒心。

三是积极争取政策支持，广纳英才。在积极落实东营人才新政的基础上，专门向省里争取高层次人才周转编制，推动盐碱地领域科技创新资源向农高区集聚，让各方英才在农高区的广阔舞台上大有作为。

接下来进行第二阶段的“黄河入海 才聚东营”直播带岗活动。

“黄河入海·才聚东营”直播带岗活动

首先由东营市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长，袁永鹏推介机关事业单位人才招聘计划、科技创新青年人才集聚专项引才计划；分版块介绍全市主导产业、新兴产业和特色产业人才岗位需求、薪酬水平、人才补助等情况，推介全市企业人才招聘计划等内容。

主持人：欢迎袁永鹏部长，首先请您介绍一下东营市事业单位人才招聘计划。

袁永鹏：好的。各位观众朋友，大家上午好。发展是第一要务，人才是第一资源，奋力实现新时代东营事业跨越发展，离不开人才支撑和智力支持。为全面贯彻落实******视察东营***要求，推动实施东营新一轮人才新政，全力助推黄河流域生态保护和高质量发展战略，东营市启动了以“黄河入海、才聚东营”为主题的系列招才引智活动，面向海内外公开招聘2.6万余名高校毕业生。其中，事业单位招聘2000名左右，各类企业招聘2.4万余名。

事业单位人才招聘主要包括以下三个方面：

1.市域高校面向全社会招聘高层次急需紧缺人才154人。其中，博士80名，硕士56人。由各用人高校负责，通过举办校园专场推介和现场招聘会，采取面试、专业素质测评等方式开展招聘。

2.面向博士研究生、全国“双一流”高校及全球前200名高校全日制硕士研究生，引进高层次急需紧缺人才219人。主要采取面谈、专业素质测评、业绩评价、专家评议等方式进行招聘。

3.面向社会公开招聘事业单位工作人员1415人。主要采取笔试和面试相结合的方式进行招聘。

具体各招聘公告，今天（5月19日）在东营市人力资源和社会保障局、东营市人事考试中心官方网站和“山东省高校人才就业信息网”统一发布。请大家及时关注，积极报名参加相应的招聘和考试。

事业单位通过公开招聘和专项引进的青年人才，统一执行事业单位人事管理制度和工资福利政策。其中，市属事业单位通过“双百引才计划”引进的博士、硕士研究生5年内再分别给予6万元、3.6万元住房补贴。

主持人：听说我们市今年要重点开展科技创新青年人才引进，请您介绍一下这方面的政策和岗位情况。

袁永鹏：青年科技创新人才是最具价值、最为稀缺的资源，是区域经济社会发展的核心要素。市委市政府高度重视科技创新青年人才的引进工作，为解决企业对科技创新青年人才需求的“当务之急”和科技创新青年人才去企业工作的“后顾之忧”，按照“政府聘用、企业使用”的模式，深入开展科技创新青年人才集聚专项引进计划。

对于引进的科技创新青年人才，与东营市高层次人才科研中心签订事业单位聘用合同，纳入周转编制管理，统一选派到我市重点研发平台、科研院所从事科技创新工作。

引进人才选派服务期为3年，选派期间实行双重管理，平时考核管理由工作单位负责，年度考核由市级人才引进主管部门组织实施。选派期间的工作业绩，作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的主要依据。选派期满且考核合格后，选择回事业单位的，由市级人才引进主管部门统筹安排；选择继续留在我市重点研发平台工作的，按有关规定享受我市企业引进人才相关待遇。

此项计划准备利用3年时间，引进100名左右博士或“双一流”高校及全球前200名高校硕士研究生。今年，计划重点围绕生态保护治理、盐碱地综合利用、现代能源和先进制造产业四大板块人才需求，引进55名高层次人才。引进公告将于近期在东营市人力资源和社会保障局、东营市人事考试中心官方网站公开发布，希望新闻媒体的朋友，加大宣传推介，让更多的人了解东营、愿意到东营就业创业。

引进的科技创新青年人才将享受三个方面的待遇和补贴：

一是使用我市周转编制，执行事业单位人事管理制度和工资福利政策。

二是享受我市同期“双百引才计划”选聘人员住房补贴待遇（5年内，博士、硕士分别累计发放6万元、3.6万元住房补贴）。

三是按国家和省有关规定，对完成或者转化科技成果做出贡献的科技创新青年人才给予奖励和报酬。

主持人：袁局长，刚才您重点介绍了事业单位的人才引进计划、渠道和政策待遇。请问咱们市里的主导产业、特色产业对人才有哪些需求？

袁永鹏：东营是工业强市，产业基础坚实。近年来，市委市政府加快改造提升石化、橡胶轮胎、石油装备等优势传统产业，积极培育壮大新材料等新兴产业，构筑具有东营特色和持续竞争力的现代产业体系。2021年，全市有13家企业入选中国民营企业500强、16家企业入选山东民营企业100强。事以才立，业以才兴。随着经济社会发展，东营市对人才的渴望、对创新的需求，比以往任何时候都更迫切、更强烈。截至今年4月份，全市各类企业共发布人才需求2.4万个。

今天，我重点介绍4个东营市重点产业的人才需求。

一是石化产业。东营市原油一次加工能力7400万吨，约占全国的十分之一，是山东省着力打造的可媲美美国墨西哥湾、日本东京湾的“鲁北高端石化产业基地”的核心区，石化产业在全国具有较强的影响力。今年，87家石化企业发布人才需求3456个。下面，我重点介绍富海集团的人才岗位：富海集团是一家深耕能源化工领域的国家高新技术企业，连续10年跻身中国石油和化工企业500强，连续6年跻身中国企业500强。今年，企业面向高分子材料专业的硕士以上大学毕业生，招聘工程师20人，主要从事化工新材料产品应用开发，检测分析，市场开发与销售等工作，月薪1.2万—4万元。

二是石油装备产业。我市拥有全国唯一的国家采油装备工程技术研究中心，是我国最大的石油装备制造基地。今年，99家石油装备企业发布人才需求2193个。下面，我重点介绍山东科瑞集团的人才岗位：科瑞集团是中国国际化经营最先进的私营股份制石油装备与技术服务企业，也是中国首家打造产业链一体化高端石油装备产业园的企业，由海洋装备板块自主研发生产的“水下井口采油树”系统一举打破了国外的长期垄断，标志着我国在海洋石油工业领域取得重大突破。今年，企业在水下技术、钻修井技术和油气增产设备等领域，面向全球招聘技术专家，年薪40万起。

三是橡胶产业。我市子午线轮胎产能1.94亿条,占全国产量的五分之一,8家轮胎企业入围全球轮胎75强。今年，36家橡胶轮胎企业发布人才需求807个。下面，我重点介绍赛轮集团股份有限公司的人才岗位：赛轮集团是中国第一家A股上市民营轮胎企业，也是中国第一家“走出去”建厂的轮胎企业，2012年就在越南创建了第一家海外轮胎厂。2021年，实现营业收入国内行业前三强。今年，企业面向硕士以上大学毕业生，招聘技术工艺研发人员，月薪1.3万元左右。

四是新材料产业。我市新闻纸产能居全国首位,是全球最大的新闻纸生产基地。同时，也是全国最大的高端纳米级电子陶瓷材料生产基地。拥有电子陶瓷材料、摩擦材料及制品等多家省级以上工程技术中心,承担了多项国家支持，省重大专项等重点科技计划项目。今年，17家新材料企业发布人才需求435个。下面，我重点介绍2家企业的人才岗位：

1.山东华泰纸业股份有限公司，是以造纸、化工为主导产业的A股上市企业，是全球最大的新闻纸生产基地和全国最大的盐化工生产企业。今年，企业面向制浆造纸类、化工类的硕士以上大学毕业生，招聘研发工程师5人，主要从事特种纸开发、环境工程等领域研发工作，月薪1万元左右。

2.山东国瓷功能材料股份有限公司，是一家新材料领域的上市企业，是国内重要的高端功能陶瓷材料制造商，全球唯一一家能够为客户提供除贵金属外全系列催化材料解决方案的供应商。今年，企业面向材料、化工专业的硕士以上大学毕业生，招聘研发工程师20人，主要从事有机、无机新产品研发工作，月薪1.3万元左右。

在人才待遇上，除了企业薪酬待遇以外，政府还将对企业新聘用的全日制博士研究生5年内给予每人每月4000元生活补贴，硕士研究生3年内给予每人每月2000元生活补贴，本科毕业生（含高级技校或技师学院取得预备技师职业资格的毕业生）3年内给予每人每月1000元生活补贴，专科毕业生（含高级技校或技师学院取得高级工职业资格的毕业生）3年内给予每人每月300元生活补贴。如果属于“双一流”高校毕业生的，生活补贴在相应的标准上再提高50%。

东营市企业人才需求具体情况，请登陆东营市人力资源和社会保障局官方网站查看详细情况。

“黄河入海、才聚东营”。希望新闻媒体的朋友，加大宣传推介，让更多的人了解东营、愿意到东营创新创业。东营将以最足的诚意、最真的情怀、最好的服务、最优的环境，诚邀广大青年人才相约东营，共同谱写“在东营、知东营、建东营、爱东营”的精彩华章。

接下来由胜利石油管理局有限公司党委组织部副部长、人力资源部副经理，谭运成介绍胜利石油管理局的人才招聘计划。

谭运成：大家好，今天很荣幸借助“黄河入海、才聚东营”直播带岗这个活动，与各位一起交流胜利油田人才引进工作。

胜利油田是中国石化下属的重要石油工业基地。60年来，胜利油田坚守“我为祖国献石油”的永恒信念，自觉肩负起党和国家赋予的历史使命，累计发现油气田81个、生产原油12.7亿吨，为促进国民经济建设、推动石油石化工业发展、带动区域经济社会进步作出了重要贡献。胜利油田始终坚持“人才是第一资源”，把人才强企作为油田高质量发展的重要战略，积极吸纳各行业、各领域的专业化、高素质人才，目前主要通过高校毕业生、博士后、社会成熟人才三种渠道引才引智。

首先，介绍高校毕业生引进情况。

近两年，胜利油田每年招收毕业生600余人，招收包括油气勘探开发、机械电气、安全环保、信息技术、材料化学、财务法律、企业管理在内的140多个专业。胜利油田专业门类齐全，大部分专业的毕业生都可以找到合适的工作岗位，获得好的发展。

1.引进程序。包括网上报名、初选考试、测试面试、公示签约等环节。网上报名一般在9月左右，具体招聘岗位可登陆中国石化人才招聘网站查询，向胜利油田投递简历。

2.招收条件。一是国内普通高等院校统招统分本科及以上学历应届毕业生。二是初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学生。

3.薪酬待遇。胜利油田具有完善的人才通道和待遇保障体系。新入职高校毕业生当年薪酬福利收入在15万左右，同时享受东营市人才补贴政策，部分优秀毕业生4年内可以达到25万元以上。油田在国家法定“五险一金”基础上，为员工另外建立补充医疗保险和企业年金，相关险金缴费比例按照高水平执行。为激励做出突出贡献的优秀人才，油田实施激励性年金，一次奖励最高可达5万元。油田提供了丰富全面的福利，充分保障了员工的最大权益。

4.发展平台。胜利油田关心入职毕业生的成长，制定了“胜利新星”三年基础培养工作方案，为每一名毕业生量身订制培养计划，采取轮岗见习、分类培训、项目锻炼等措施，开展精准滴灌和全专业链培养，引领毕业生快速成长。三年培养期结束后，考核结论为优秀的可聘任责任师，特别优秀的可聘任基层副职、主管师。

下面，介绍一下博士后引进情况。

胜利油田博士后科研工作站先后招收博士后355人，在站规模常年保持在40人以上，是国内油田企业规模最大的博士后科研工作站之一，连续四次被人力资源和社会保障部评估为优秀等级。

1.引进程序。主要包括进站申请、资格审核、课题结合、开题论证等环节。每年初，胜利油田在中国博士后网、各大高校就业网和油田官网发布招收简章，油田博士后工作办公室直接接收申请报名。

2.招收条件。一是在国内外已获得或即将获得博士学位；二是品学皆优，身体健康，年龄在40岁以下，能集中精力从事博士后研究工作。符合上述条件，有意继续做二站博士后的人员，我们也非常欢迎。

3.薪酬待遇。胜利油田在站博士后年薪40万元以上，出站留用后发放30万元安家费，享受不低于在站期间的薪酬待遇，并为博士后提供免费公寓，支持博士后参加高端学术交流，协调解决博士后子女入托，提供高标准的健康查体和休假疗养。胜利油田为博士后提供充足的研究经费支持，出站考核优秀的优先留用。

最后，介绍一下社会成熟人才引进情况。

除了高校毕业生和博士后引进以外，我们还将通过中石化人才招聘网站、高校项目合作平台等渠道，面向社会柔性引进行业精英和石油系统内的优秀人才。

1.引进方式。坚持“不求所有、但求所用”，引才方式灵活、形式多样，可突破地域、单位、身份、行业、工作形式等限制，通过特聘专家、项目合作、短期兼职、顾问指导及其他适宜方式，集聚天下英才到油田贡献智慧力量。

2.引进方向。重点引进深层、超深层、页岩油气勘探开发等核心业务领域高精尖缺人才需求和智能油田建设、新能源、新材料、绿色低碳等新兴业务领域急需紧缺的高层次人才。

3.工作待遇。按照一人一议、一事一议的方式商定柔性引进期间的劳务报酬、福利待遇等，并在科研经费、商业保险等方面提供优质保障。

胜利油田满怀期待，真诚欢迎广大学子和行业精英来到山东东营这个生态之城，加入我们胜利油田这个大家庭，投身胜利油田必将成就大家“从胜利走向胜利”的宏伟志向。

接下来由山东石油化工学院人事处处长，孟贵宾介绍山东石油化工学院人才招聘计划。

孟贵宾：山东石油化工学院是经教育部批准，由山东省人民政府设立的全日制公办普通本科高校，前身为中国石油大学胜利学院。学校坐落在山东省东营市，占地面积1174亩，校舍建筑面积37.1万平方米，教学仪器设备总值1.3亿元，图书馆纸质图书91万册、电子图书291万余种。建有石油装备、能源科学等各类实验中心和实训室182个，工程训练中心1个，油气开发工艺与装备、深层致密油气、智能信息处理、化工本质安全与控制等市级重点实验室4个，市级绿色制造与智能控制工程实验室1个。重质油国家重点实验室碳中和联合研究院依托学校建设，碳中和现代产业学院入选首批山东省现代产业学院建设名单。学校面向全国28个省市（自治区）招生，在校生8900余人。开设37个本科专业，涵盖工学、理学、管理学、文学、教育学、艺术学、医学、法学、经济学等9大学科门类，形成了以石油、化工、机械等工科为主，多学科相互支撑、协调发展的学科专业结构体系。在软科发布的2021年中国大学排行榜上，学校位居山东省第30位。

在招聘范围方面，

1.第一类人才。在所从事领域取得国内外同行公认的重要成就，有带领本学科赶超或保持国内先进水平的能力，或与上述人员水平相当的学科领军人才。

2.第二类人才。具有博士学位和正高级专业技术职务资格。在国外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，并具有2年以上工作经历；或在国内高校、事业单位有专业技术三级岗位工作经历。

3.第三类人才。具有博士学位和副高级专业技术职务资格。在国外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，并具有2年以上工作经历；或在国内高校、事业单位有专业技术六级岗位工作经历。

4.优秀青年博士。本硕博各阶段所学专业一致或相近，在本学科专业领域取得一定水平业绩成果。根据学术业绩分为三类。

A类博士：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的学术发展潜力，近５年成果达到下列条件中的1项：主持国家级项目1项,或省（部）级项目2项；获得省（部）级科研成果三等奖或教学成果二等奖及以上奖励（前3位）；以第一作者在本专业领域发表高质量研究论文；承担科技成果转化项目（前2位）2项。

B类博士：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较突出的学术发展潜力，近５年成果达到下列条件中的1项：主持省部级项目1项；获得厅(局)级科研成果二等奖或公办本科高校校级教学成果一等奖及以上奖励（前2位）；以第一作者在本专业领域发表较高质量研究论文；承担科技成果转化项目（前2位）1项。

C类博士：在本学科专业领域取得一定水平的业绩成果，能够胜任专业核心课程教学任务，具有较强实践能力和创新能力的博士。

在招聘岗位和人数方面，

为实现建成“石油化工、装备制造类专业特色鲜明、省内有较大影响的高水平应用型普通本科高等学校”的发展目标。根据中共山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，结合工作需要，面向社会公开招聘80名博士，具体岗位、条件、招聘程序及联系方式详见学校招聘简章。

在人才待遇方面，在参考周边省属高校人才引进政策的基础上，学校优化了人才分类，增加了人才团队的条件，进一步提高了人才安家费、科研启动经费等待遇，在东营市的大力支持下，明确了各类人才纳入东营市人才政策体系，享受同等待遇，进一步增强了对人才的吸引力。本次招聘的各类人才，其人员编制纳入省属公办普通本科高校人员管理，除享受山东省属事业单位规定的工资、福利待遇外，根据聘用合同享受如下待遇（税前）:

1.团队成员3人以上，团队带头人达到第二类人才条件，且具有博士学位的团队成员不少于2人的，可按照高层次人才团队引进，待遇实行“一事一议”。

2.引进人才除以上待遇外，符合国家、省部级、东营市各类人才工程入选条件的，可同时申报享受；符合省市各类人才补贴申请条件的，学校将积极协助申报；符合山东省“青优计划”入选条件的，由省财政统筹给予补助，并享受相关服务和待遇；符合山东省自然科学基金青年基金项目“直接给予”申请条件的，学校将积极配合申请。

3.引进人才配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等，原则上可由东营市按照“全市统筹、同级就近”对口安置。在其他单位工作或处于非就业状态的，由市区人社部门根据个人情况，多渠道协助推荐就业岗位。

4.新引进或入选市级以上重点人才工程的高层次人才，子女入园或就读义务教育阶段学校，结合本人意愿和“就近”原则由各级教育部门予以协调安排。

5.为符合条件的人才颁发“东营优才卡”，享受交通出行、医疗保健、健身休闲等高层次人才绿色通道服务。

在人才认定方面，学校组织相关行业领域高层次专家召开论证会，坚持“五不唯”的评价原则，对引进人才的科研项目、成果奖励、论文专著等业绩成果和学术道德、能力素养等进行综合评价论证，逐人确定人才层次类别和岗位。符合学校教授、副教授岗位条件的，可直接聘用在相应岗位。

接下来由黄三角农高示范区党工委组织人事部部长，张建民介绍人才招聘计划。

张建民：大家好！很高兴能够借助“黄河入海、才聚东营”直播带岗活动这个平台，与各位朋友一起交流省黄三角农高区人才引进工作。山东省黄河三角洲农业高新技术产业示范区（简称“黄三角农高示范区”）于2015年10月由***批复设立，是全国第二个国家级农高区，全区总面积350平方公里，海岸线12.4公里，辖1个街道办事处、49个行政村，常住人口5.4万人。自2016年11月挂牌成立以来，黄三角农高示范区认真贯彻******“给农业插上科技的翅膀”“保障粮食安全，关键在于落实藏粮于地、藏粮于技战略，要害是种子和耕地”等***精神，紧抓黄河流域生态保护和高质量发展国家战略机遇，认真落实***批复要求，以创新驱动为基本路径，以盐碱地综合利用为基本任务，着力打造以盐碱农业技术创新为引领、具有国际影响力的全国农业创新高地、高新技术产业基地、科技振兴乡村样板。 

2021年10月21日，******亲临黄三角农高示范区视察，从战略和全局的高度深刻阐述了盐碱地综合利用对保障国家粮食安全、端牢中国饭碗的重要战略意义，为黄三角农高示范区建设发展指明了方向、提供了遵循。农高区深入贯彻落实*********要求，紧扣国家战略使命任务，汇集国家战略科技力量，聚力创建国家盐碱地综合利用技术创新中心，打造盐碱地科技创新的核心引擎。与中国科学院、中国农科院等70家高校院所合作，引进人才团队146个，建设了耐盐植物精准快速育种、盐碱地定位观测研究、病虫害生态防控、新一代智能农机装备等8个重大科研平台，承担实施了科技部重点研发计划、中科院战略先导专项、中科院STS项目等重大科研项目，全面打响“盐碱地科技会战”。盐地藜麦在地表微咸水灌溉条件下实现丰产，“鸿鹄”系列第三代清洁能源智能网联农机研制成功，自主品牌“中科熊蜂”实现工厂化规模繁育，培育了37个适合盐碱地栽培、产业开发度高的突破性新品种（系），建成全国首个迁飞性害虫高空雷达预警与防控平台，一批标志性科技创新成果加速集成，取得突破性成果。

在人才引进范围方面，参照《2022年东营市“双百引才计划”选聘公告》确定范围。具体如下：

1.全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的全日制博士研究生。

2.教育部公布的“一流大学建设高校”、“一流学科建设高校”毕业的全日制硕士研究生。

3.国际公认的三大世界大学最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的国（境）外著名高校毕业的全日制硕士研究生。最新排名指毕业当年的排名。如果毕业当年没有排名的，以报考时的最新排名为准。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生、待业人员和经所在单位同意的市外在职人员均可报名。待业人员是指2022年1月17日前未与用人单位建立劳动人事关系或已解除劳动人事关系的人员。 

在引进岗位和人数方面，根据黄三角农高示范区工作需要，面向社会公开招聘10名硕士及以上研究生。主要包括农业、金融、工程、安全等4个管理类别岗位，其中农业管理岗位是农高区这次直播带岗的重点岗位，主要涉及农业资源与环境、作物学、生物学、植物保护学等4个一级学科14个专业方向。根据******对农高区盐碱地综合利用和种业创新等工作提出的期望和要求，结合农高区的国家战略使命，突出发展盐碱地特色农业，立足区域特色，围绕特色种业、大健康及功能性食品、农业智能装备制造、农业科技服务业等四大产业，引进农业相关领域的高层次人才，加快建设在全国具有引领地位的盐碱地综合利用人才创新高地。相信通过这次招聘，会有更多的农业人才聚焦到农高区，为更好地承担国家盐碱地综合利用技术攻关注入人才活力。

在相关待遇及管理方面，参照《2022年东营市“双百引才计划”选聘公告》，结合我区实际，落实引进人才待遇。具体如下：

1.引进人才使用高层次人才周转编制，按照事业单位人员管理政策落实相关待遇。

2.引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用；不合格或放弃的，取消聘用。

3.引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开我区或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。

4.试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇；对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置专项岗位。