秦皇岛开发区人社局积极构建和谐劳动关系

　　开发区人社局积极构建和谐劳动关系。一是加强三方机制建设，完善运行模式。建立区人社局、经发局、总工会等部门为成员单位的协调劳动关系联席会议制度，成立了开发区协调劳动关系三方委员会，完善了重大问题信息沟通、形势研判和协调处理机制，初步建立了“监督—预警—协调—执行—反馈”三方机制运作模式。二是加强制度体系建设，形成整体合力。制定实施了《秦皇岛开发区关于构建和谐劳动关系的实施方案》，完善了调整劳动关系的制度、体制和机制，明确了社会管理、社会服务、综合执法等部门在构建和谐劳动关系工作中应承担的主要任务，形成了目标清晰、责任明确、齐抓共管的整体合力。三是加大工作推进力度，营造良好环境。在规模以上企业中建立劳动争议调解委员会150多家，夯实劳动仲裁案件调解前置程序，努力把矛盾化解在基层；在用人单位中开展“劳动关系和谐单位”创建工作，今年共认定、命名A级以上“劳动关系和谐单位”54家，采取有效措施增强创建效果，引导用人单位履行社会责任；以工资集体协商为重点，不断扩大集体合同签订和工资集体协商制度覆盖面，为构建和谐劳动关系奠定了良好基础。