昌黎强考核重奖惩不断激发纪检监察干部队伍活力

　　昌黎县纪委监委以开展“动力提升工程”为契机，注重选拔专业性人才，不断加大遴选调配、轮岗交流力度，促进纪检干部成长，优化队伍结构，营造干事创业、争先进位的浓厚氛围。

　　干部准入体现“严”。对拟调入人员的思想政治、学历、专业等作出明确规定，成立考察组实地考察，着力探索以德为先、人事相宜的干部选拔任用体系。2018以来，先后选调15名优秀干部进入纪检监察干部队伍。

　　岗位锻炼体现“多”。选派、推荐纪检监察干部到市纪委挂职锻炼的同时，在实战中培养、检验干部，切实提升干部素质。2018年以来，共有25名纪检监察干部分别到省纪委、市纪委跟班锻炼，22名干部采取机关内部轮岗的形式加强交流锻炼。

　　动态考核体现“实”。建立纪检监察干部实绩档案，把工作实绩、评先评优和奖惩等情况，以量化分数的形式实时动态记录，作为纪检干部提拔任用的主要依据；制定《昌黎县纪检监察机关执纪审查管理办法》，对相关科室和乡镇纪委纪律审查工作进行量化考核，确保办案质量进一步提升；出台《昌黎县乡镇纪委考核评价办法》，按照“业务优先、兼顾统筹”的原则，通过细化考核内容，明确工作重点，为乡镇纪委正确履职尽责指明了方向。

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