宿迁三精准推动全市产业工人队伍建设

2022年以来，宿迁市人社局根据国家、省和市关于新时代产业工人队伍建设改革方案的统一部署，围绕承担的促进技能提升、就业创业以及劳动保障等职能任务，扎实开展相关工作，有力支撑了全市产业工人队伍建设。目前，全市共有获证技能劳动者达到98.1万人，高技能人才超过24.1万人;每万名劳动力中高技能人才数达到856人，同比增长3.4%。

一、精准招引，提供充足人力资源供给。一是保障企业用工需求。创新打造企业用工服务“全周期”帮办模式，在全省率先开展“稳就业惠民生”系列招聘活动、常态开展“周六市场招聘”，全市举办449场线上线下招聘会，为5.68万人次推荐就业岗位。深化劳务合作，开展赴外招聘活动，提供就岗位2.65万个，1220人有意向来宿就业。二是落实纾困解难惠企政策。率先实施“人社保企业稳就业12条”，全面推行“免申即享”，为1.15万户企业发放稳岗返还资金1.2亿元。全省率先启动“苏岗贷”融资业务，发放资金3.93亿元。严格落实特困行业缓缴社保费工作，为181家企业办理社保费缓缴，涉及金额8131万元。三是打通人才招引服务链条。落实人才引领服务发展“五联五强”行动，开展双线人才招引，全市累计引进大专以上人才2.66万人。上线人才服务“云平台”，实现人才政策“一站式”服务和“不见面”办理，共审核获批人才“购房券”4255万元、各类补贴2400余万元。

二、精准培育，助力产业工人技能提升。一是建立校企协同育人模式。引导推动技工院校深入企业，主动对接技能人才培养需求，创新人才培养和课程教学模式，全面推行招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养的新型学徒制培训模式，全市企业已培训新型学徒1248人。二是开辟职称评价“直通车”。基于人才为企业发展、产业提升作出的贡献，对达到要求的产业人才直接考核认定初、中级职称，帮助产业链企业培育人才，416名产业人才取得中级职称，工作被列入《全省或部分设区市实施的自主改革事项清单》。三是打造百场大赛选拔机制。创新开展“百企岗位练兵、百场技能竞赛、百万技能人才”活动，以赛促训推进技能人才培养。全市开展各类职业技能竞赛101场，新增技能人才6720人；淮海技师学院机电项目获得第六届省状元赛金牌，实现历史性突破。

三、精准维权，构建和谐稳定劳动关系。一是在专项治理上下功夫。针对产业工人权益保障等重点工作，开展专项检查49次，涉及单位4938家、职工52.93万人。推进政府国企欠薪项目半月调度工作，25个欠薪问题得到有效化解，帮助839名农民工追回拖欠的工资2316.21万元。二是在示范引领上下功夫。深化和谐劳动关系配套改革试点创新，培育省、市级劳动关系和谐企业40家，洋河酒厂荣获国家级劳动关系和谐企业，推进中国劳动和社会保障科学研究院与苏宿园区共建“劳动和社会保障研究与创新基地”。深化基层调解组织建设，全市认定市级金牌调解组织7家，申报省级金牌调解组织3家。三是在宏观调控上下功夫。开展企业薪酬调查，累计完成240家省级样本、160家市级样本企业的薪酬调查。完成2020年市管企业负责人薪酬认定，发布《宿迁市国有企业工资内外收入监督检查暂行办法》，督促指导全市国有企业规范工资总额管理工作。