马泗乡多措并举助推人才工作发展

为适应新时期工作的新要求，进一步提高马泗乡党政机关、事业单位工作效能，稳定全乡干部队伍，加强对全乡干部管理，建立一支爱岗敬业、求真务实、群众信赖的高素质干部队伍，马泗乡党委、政府坚持“党管人才”原则，结合工作实际，强化人才流动机制，激发干部队伍活力。

一是注重人才结构优化。马泗乡积极争取编制，引入有活力、能力强的人才队伍。根据岗位需求优选符合岗位要求的专业技术人才，确保选任业务能力强、道德水平高的人才进入干部队伍，进一步优化人才文化结构，不断为人才队伍输入新鲜血液。

二是提升人才队伍质量。对思想政治素质好、工作能力强、发展潜力大、培养价值高的年轻干部进行换岗锻炼，不断提升综合素质。对于工作成绩不突出的同志，加强教育学习，实行岗位锻炼，让他们磨炼意志，不断提升个人素质。

三是完善人才保障机制。马泗乡鼓励干部职工干实事，注重干部队伍的培养，对在工作中表现突出、被表彰奖励、考核为优秀的干部职工，积极向组织推荐提拔使用，并优先向县级有岗位空缺的单位推荐使用，从而充分调动干部职工干事的积极性。

一年来，马泗乡党委、政府坚持优化结构、按编调配、人岗相适、合理流向的原则，向组织推荐提拔使用科级领导干部3名，平级调动到县级部门及其他乡镇的公务员1名，引进人才1名，选调生到村级驻村锻炼1名，招录公务员1名，招录事业人员7名，“三支一扶”人员因表现优异到期转正1名。逐步形成科学合理的人才流动机制，干部队伍建设科学化、规范化、程序化，充分调动了全乡干部职工的积极性，激发了干部队伍干事创业的活力。