罗湖区人力资源局专题学习信访工作条例

　　7月4日上午，罗湖区人力资源局召开会议专题学习《信访工作条例》，研究我局贯彻意见，安排部署相关工作。

　　会议对《信访工作条例》的重点学习内容进行传达学习，并与2005年《信访条例》进行对比，对有区别的内容作了解释说明。

　　会议指出，《信访工作条例》系统总结了我们党长期以来领导和开展信访工作经验，特别是党的十八大以来信访工作制度改革成果，系统回答了新时代信访工作是什么、怎么看、怎么干等一系列重大理论和实践问题，对坚持党对信访工作的全面领导，理顺信访工作体制机制，实现信访工作领域全覆盖，进一步规范和加强新时代信访工作具有里程碑式的重要意义，是我们做好新时代信访工作的基本遵循。

　　会议要求，一是要深刻认识《条例》的重大意义，更加深入地学习贯彻******关于加强和改进人民信访工作的重要思想，把学习贯彻《条例》作为当前的一项重要政治任务，准确把握新时代信访工作的原则和要求，运用《条例》更好地指导人力资源领域信访工作实践，切实把信访理论成效转化为推动信访工作的强大动力；二是要把贯彻落实《信访工作条例》与落实稳就业、惠民生、育人才、化风险等中心工作结合起来，全面压实责任，用心用情用力办好每件信访事项，维护群众合法诉求，解决好群众反映的急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、满意度。以钉钉子精神，下大力气推进重复信访积案、人力资源领域重点信访问题和涉稳问题的化解工作，努力实现“案结事了”。注重问题导向，从信访事项办理中反向审视人力资源工作中存在的差距和不足，及时解决改进；三是要开展多种形式的学习宣传活动，统筹推进干部职工教育培训和群众普法宣传，在进行普法宣传、人力资源领域政策宣传等日常宣传的同时，入企入社宣传《信访工作条例》，推进宣传常态化，提升人民群众依法信访意识，全面营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的良好信访环境，为党的二十大胜利召开营造良好社会环境。