横岗实施干部活力工程打造高素质干部队伍

　　古语云：尚贤者，政之本也。为政之要，莫先用于人。3月10日下午，记者从横岗街道组织工作会议上获悉，该街道以干部队伍建设为重点，规范选人用人机制，着力打造一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，为街道各项工作顺利推进提供坚实的组织保障。

　　树立重视一线和实绩的用人导向

　　作为龙岗区辖区面积大、发展起步早、产业规模大、人口数量多的街道，横岗目前正以深圳市东进战略、城市管理治理年和龙岗大中心城建设为契机，努力打造成为深圳东部的高端智能制造业基地和宜居宜业的山水新城。要实现这一目标，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在各项工作中始终成为坚强的领导核心。关键在人，就要建设一支高素质干部队伍。

　　横岗在上世纪的八九十年代经济飞速发展，社会各项事业均走在全区前列。然而作为龙岗的先发展地区，横岗正处于经济、城市、社会三个转型期，如何抓住机遇打破发展瓶颈，成为摆在横岗人面前新的选择。横岗街道相关负责人告诉记者，该街道从打造过硬的干部队伍入手，注重在服务群众、推动发展、完成急难险重任务中培养和考察干部，使横岗各项工作再次焕发新活力。同时通过建立干部诚信档案，实行绩效考核制度，对在工作中经受考验、表现突出、实绩明显的，在环境复杂、任务繁重的单位中有优秀表现的干部，及时予以提拔使用。比如把一批能驾驭全局、敢抓敢管、勇往直前、善带团队的干部，培养、选配到各社区和重要部门一把手岗位；选拔一批优秀编外干部、聘员到四联等第一批政企社企分开的社区去充实社区干部队伍；选派优秀年轻干部到社区，到信访调解、综治维稳、安全生产等部门，去抓最难的工作、碰最尖的钉子、啃最硬的骨头；选拔一批服从大局、任劳任怨、埋头苦干、默默奉献的老黄牛干部，善待老黄牛、重用老黄牛等。

　　去年，横岗街道对25个空缺的科级领导岗位、1个社区工作站副站长岗位和1个计生服务中心副主任医师岗位进行选拔和公开竞聘，将德才兼备、作风优良、工作表现好，得到广泛认可的27名干部推荐出来，激活了街道的干部队伍。

　　用制度管人

　　营造风清气正干事创业氛围

　　各单位各部门凝心聚力、和衷共济，街道上下风清气正、心顺劲足，改革创新的动能会越来越足，加快发展的氛围会越来越浓。横岗街道相关负责人说，当前支撑横岗经济社会发展的利好因素不断集结，如被列为国家自主创新示范区阿波罗未来产业城建设将为横岗构建先进的产业体系注入新活力；整村统筹为重点的土地管理制度改革将***横岗土地资源瓶颈；东进战略的实施将不断完善横岗的公共基础配套；社区基层治理水平不断提升等等。为此，该街道把监督管理干部落实到干部选拔、使用、激励、问责等各个方面，进一步激活干部队伍做好稳增长、调结构、促改革、重生态、惠民生等各项工作的活力与热情。

　　据了解，横岗街道在严格落实《工作无为问责办法》、《绩效面谈实施办法》、《工作人员请休假管理暂行办法》、《关于加强队伍和人员管理的规定》、《机关窗口单位服务规定》、《考勤管理规定》、《横岗街道干部职工三书预警告诫办法（试行）》等规章制度的基础上，进一步加强干部队伍管理。与此同时，还制定了《横岗街道激励工作制度》，对在完成街道重点工作、抢险救灾、处置重特大事件和维护社会稳定等方面取得突出成绩的有关集体、个人实施行政激励；开展我与书记有个约会谈心谈话活动，进一步关心和了解干部的思想、工作和生活的动态。此外，该街道以教育培训为依托强化干部素质，通过组织160余名党员干部到临沂接受党性和群众路线教育、开展学党章、守纪律、当先锋主题教育，举办街道干部大讲堂、社区干部大讲堂，开展首轮星级示范岗评选活动及争星创优，做横岗好干部评选活动等，提升党员干部执行力和群众工作能力。