2014年香洲区劳动仲裁挽回劳动者损失逾1800万元

　　近年来，随着经济社会不断发展，劳动者权益保护意识不断增强，香洲区劳动争议案发数量也呈现持续上升态势，2014年更是创下新高：香洲区劳动人事争议仲裁院共收到劳动争议仲裁申请1865件，同比增长16.1%；其中立案受理1715件，同比增长16.4%；涉及劳动者2490人次，同比增长2.3%； 10人以上集体案件28宗，同比持平，涉及人数798人，同比增长45.4%。截至2014年12月31日，区劳动仲裁院全年共办结劳动争议案件1590件，结案率达92.3%，同比增长17.2%，为劳动者挽回损失逾1800万元，比2013年增加500多万元，同比增长38.5%。此外，2014年已结案的1590件劳动争议中，通过调解结案915件，调解率达到57.5%，比2013年提高了4.4%，这在整个珠海市处于领先水平。 

　　面对劳动争议案件数量及涉及劳动者人次不断增多、案件请求日益复杂的重重困难，区劳动仲裁院迎难而上，攻坚克难，开创了香洲区劳动仲裁工作新局面，并不断总结，积极探索，形成了一套解决劳动纠纷的有效措施：一是狠抓劳动仲裁效率和质量，采取加强督办、统筹调剂办案人员、建立劳动争议联动机制、全员不定期加班等措施，加快案件处理进度，使其在法定期限内审结，实现良性循环；二是充分发挥劳动争议调解手段重要作用。对劳动争议“能调则调”，以公平公正为前提，在案前、案中、裁决前尽量促使双方达成调解协议；三是严格执行一次性告知制度。一次性告知申请劳动人事争议仲裁的有关注意事项和需要提交的具体材料，避免当事人跑冤枉路，并通过优化流程减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况；四是针对集体案件“优先立案、优先送达、优先排庭、优先结案”，做到既维护劳动者的合法权益，又防止矛盾进一步升级激化。五是重视劳动法律法规及实际案例宣传，积极组织、参与劳动法律法规进社区、进企业宣传活动，让广大企业、劳动者知法、懂法、用法，引导企业、劳动者共同构建和谐劳动关系。